Jeg er nødt til at stille spørgsmålet: Går du ind for ulighed, hvis du udfører det samme arbejde som din kollega? Går du ind for ulighed, når det gælder din livspartner og dine nærmeste venner og bekendte? Nej, vel. Alligevel sker det hver dag, nemlig på lønnen i Danmark.

Trods en ihærdig indsats med at fremme lige løn for lige arbejde går det nemlig ikke synligt fremad. Der er lavet rapporter, statistikker og kampagner. Lige lidt virker det.

Uligeløn er et problem, der kun kan løses med arbejdsgivernes aktive medvirken – og velvillighed. Desværre er uligelønnen mest udtalt på det private arbejdsmarked. Det er også den del af arbejdsmarkedet, der sætter dagsordnen i disse år. Betyder det så, at vi ikke kan se frem til forbedringer? Desværre ja.

Uligheden opstår nemlig mange steder. Det sker bl.a. ved lønforhandlingerne på jobbet og når kvinder ikke oppebæres fuld løn under barsel.

Som det fremgår af de nye tal her i bladet, så der stadig lange udsigter for ligeløn. Når man tillige kan læse om en urimelig forskelsbehandling mellem kvinder i forbindelse med barsel, stiger undren over arbejdsgivernes ageren til uanede højder.

Er forskellen så stor at det gør noget? Ja, det er den. Ulighed – gennem hele arbejdslivet – betyder nemlig også, at dine pensionsudbetalinger som kvinde kan være helt op til 15-20% lavere end den mandlige kollega, du har arbejdet ved siden af hele arbejdslivet.

Derfor mener Teknisk Landsforbund, at arbejdsgiverne bør tage dette meget alvorligt og gøre en reel indsats for at fjerne uligheden. Det vil være et meget stærkt signal!

Gita Grüning

Læs også om TL's lønstatistik i Teknikeren