Så kom den første overenskomst i hus...
Af Gita Grüning d. 13. februar 2012 09:30Jeg synes, at det er godt at der er kommet pension af alle løndele, dvs. pension af den skattepligtige indkomst. Derudover er det også et fremskridt, at der er aftalt seniorordninger, hvor den enkelte selv kan bestemme, om man ønsker at købe mere frihed - både fra fritvalgskonto og for den del af pensionsbeløbet, der ikke skal anvendes til at vedligeholde pensionen.
Det er også godt, at den enkelte nu kan spare den individuelle ret til efteruddannelse op, således at det er muligt at holde op til 6 ugers selvvalgt efteruddannelse samlet.
Tillige er det fint at der er kommet lidt mere fleksibilitet med barselsreglerne og en forhøjelse af satsen fra kr. 135 /timen til kr. 140/timen.
Samtidig er der kommet en række administrative lettelser, til gavn for både arbejdsgiver og lønmodtager.
Hvad der er mindre godt er, at vi ikke fik alle TL's nye uddannelses-betegnelser på bachelorniveau med ind i overenskomsten. Vi har jo bachelorniveau i dag, f.eks. konstruktør-uddannelsen. Men prisen for at få alle nytilkomne uddannelsesbetegnelser med var alt for høj, efter min mening. Arbejdsgiverne krævede nemlig, at byttehandelen var jobløn, og det hverken kan eller vil jeg acceptere, uden at have mandat fra alle jer medlemmer.
Vi prøvede at foreslå, at det kun skulle gælde for uddannelser på bachelorniveau, eller at det krævede en månedsløn på min. kr. 35.000. Det ville arbejdsgiverne ikke acceptere.
At aftale jobløn for alle vores medlemmer ville betyde, at både en nyansat på begyndelsesløn og en på en ganske almindelig løn fik sat overarbejdsbestemmelsen ud af kraft og dermed ville risikere at arbejde op til 48 timer om ugen uden at få så meget som en ekstra krone eller frihed for det. Det var for stor en mundfuld for TL.
Læs også:
OK12: Mere frihed for den enkelte
Jeg er glad for at der ikke blev givet grønt lys på jobløn.
Og tak for en klar fremstilling - dejligt.
mvh
Jette
Der er nu ikke meget at råbe hurra for i den overenskomst.
At kunne betale for egen frihed som seniorordning, har vi i mit firma kunnet altid. Sålænge vi selv betaler, ser jeg det ikke som nogen fremgang. Og barsel igen - igen. vi over 55år syntes faktisk ikke det er så fantastisk. Der bliver ikke forhandlet meget for os gamle. Vi passer bare vores arbejde HVER dag, ingen seniordage eller omsorgsdage (for vores ægtefælle eller gamle forældre). Nå vi passer bare arbejdet, når de andre har barn syg (2dage) og et antal omsorgsdage..
Så nej jeg syntes ikke I har gjort det særlig godt. At fremhæve at vi nu kan få lov til at bruge af pensionen, før vi pensioneres. Det er vel heller ikke noget at stræbe efter.
Kort sagt - det er en OMMER..
Jeg synes bestemt ikke, der er noget at råbe hurra for - og håber heller ikke, at mit indlæg kan opfattes sådan!
Men jeg synes stadig, det er fornuftigt at der er kommet noget både på barsel og pension samt mulighed for at samle sammen til et længere betalt, selvvalgt uddannelsesforløb.
Og netop valgfriheden i retten til at bruge en del af pensionsindbetalingen de sidste år på arbejdsmarkedet, synes jeg er en mulighed - også selvom det er ens egne penge - til at beslutte, om man fortsat vil arbejde på fuld tid eller vil trappe ned og opdyrke andre interesser, der kan understøtte overgangen mellem arbejdsliv og alderdom.
Jeg håber og tror, at mange sætter pris på valgfrihed.
bedste hilsner - Gita
Min største bekymring er netop den med jobløn, for der er MANGE chefer der i Danmark, allerede tror de kan bruge denne som undskyldning for ikke at betale for overarbejde.. Men hvis jeg kigger på side 16 i protokolatet, kan den egentlig godt misforståes lidt, så den kan tolkes som jobløn, eller er det bare mig der ikke forstår noget her? Hvad betyder at "stå i forhold til"???? Det er vel et STORT område?
Mvh Helle
Tak for alle jeres kommentarer! Dejligt at se, at I er interesserede i overenskomsterne.
Til Helle vil jeg sige; For at undgå misforståelser, er det rigtigt vigtigt at kontakte den lokale TL-afdeling, såfremt ens arbejdsgiver kommer med forslag til job/funktionsløn.
Når der står "stå i forhold til" er det ensbetydende med, at hvis man har en løn, der ligger væsentligt over gennemsnits/medianlønnen i TL's lønstatistik, kan der være grunde til at indgå i et ansættelsesforhold uden betaling for overarbejde. Som eks. kan nævnes, at hvis man oppebærer kr. 28.000/måned, har jeg lidt svært ved at se, at det skulle kunne dække jobløn. Anderledes ser det jo ud, hvis det er kr. 48.000/måned.
Det var også hele diskussionen under overenskomstfor-handlingerne. Såfremt TL skulle drøfte job-/funktionsløn på medlememernes vegne, skulle vi have en nedre grænse og det ønskede arbejdsgiverne ikke at sætte.
Bedste hilsner - Gita
Glad for at det kommer til e5 ge5 bra. Bare la ham coole litt off se5 ge5r det fint:)av og til er jeg glad for e5 ve6re siegnl men samtidig e5 ha en kje6reste er e5 ha noen som er ved siden av deg gjennom gode og de5rlige tider. Det kunne jeg trengt ne5 selv.
Tilbage
