Du får med stor sandsynlighed snart sat ekstra penge ind på din særlige opsparingskonto.
I hvert fald hvis du er TL’er, arbejder for en privat virksomhed, og din arbejdsgiver samtidig er omfattet af en overenskomst.
For med virkning fra 1. marts 2026 vokser det beløb, som overenskomstdækkede arbejdsgivere skal betale til medarbejdernes såkaldte fritvalgskonto.
Det sker som en del af en række overenskomster, som TL indgik i foråret 2025.
Det er blandt andre tekniske designere, produktions- og procesteknologer, byggeteknikere, it-teknologer, VVS- og elinstallatører og bygningskonstruktører, som kan se frem til at få en større opsparing på deres fritvalgskonto.
Hvor meget stiger fritvalgskontoen?
Fra 1. marts 2026 stiger fritvalgskontoen, så arbejdsgivere i stedet for 9 procent nu skal betale 10 procent til medarbejdernes fritvalgskonto.
Der er tale om 10 procent af medarbejdernes ferieberettigede løn.
Den enkelte fritvalgsordning kan variere fra overenskomst til overenskomst.
Læs også: Fritvalg: Sådan undgår du at blive snydt
Hvad er en fritvalgskonto?
En fritvalgskonto er en opsparing, som din arbejdsgiver, betaler af din ferieberettigede løn.
Opsparingen kan du blandt andet bruge på ekstra fridage fra jobbet eller en højere indbetaling til din pension. Det vælger du selv.
Du kan selv orientere dig om det i din overenskomst, spørge din tillidsrepræsentant eller ringe til TL.
Hvem har ret til en fritvalgskonto?
Din fritvalgskonto er ikke et lovkrav. Det er en del af overenskomsterne - og har været det, efter at den særlige konto blev indført i 2007.
Det betyder, at det som udgangspunkt kun er medarbejdere, der er dækket af en overenskomst, som har ret til en fritvalgskonto.
Hvis du er ansat på en arbejdsplads uden overenskomst, kræver det derfor en frivillig og særskilt aftale om en fritvalgsordning eller lignende. I så fald vil du kunne læse om aftalen i din ansættelseskontrakt eller i virksomhedens personalehåndbog.