Ansættelseskontrakt for funktionærer omfattet af TL-overenskomst 
(anbefales af TEKNIQ og Teknisk Landsforbund) 
Undertegnede virksomhed: CVR-nr. 
Adresse:  Tlf. nr. 
Ansætter herved (navn): CPR-nr. 
Adresse: (Funktionæren er til enhver tid forpligtet til at holde virksomheden Tlf. nr. underrettet om sin bopæl.) 
Titel (I det omfang en stillingsbeskrivelse er udarbejdet, vedlægges denne): Arbejdssted: 
Tiltrædelsesdato: 
Fra den 20 Hvis tidsbegrænset ansættelse til den  20 Den normale, ugentlige arbejdstid (ekskl. frokost) er aftalt til        timer pr. uge Arbejdstiden tilrettelægges således:
 Lønnen er fastsat til kr.                pr. måned, og den indsættes på teknikerens bankkonto, så den er til disposition den sidste bankdag i måneden. 
For ansættelsen gælder den til enhver tid gældende overenskomst mellem TEKNIQ og Teknisk Landsforbund. Derudover er ansættelsen omfattet af Funktionærloven og Ferieloven. 
Ferie: Der tilkommer medarbejderen ferie med løn/feriegodtgørelse i overensstemmelse med ferielovens regler, der er gældende for ansættelsesforholdet. 
Medarbejderen optjener ret til feriefridage i overensstemmelse med den til enhver tid gældende overenskomst mellem TEKNIQ og Teknisk Landsforbund. 
 Andre løndele: 
Om andre løndele (herunder betaling for almindeligt forefaldende overarbejde, rådighedsvagt m.v.) er truffet følgende aftale: 
Denne kontrakt opfylder minimumsbestemmelserne i h.t. EF-direktiv nr. 91/533/EØF om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. 
TEKNIQ-blanket nr. 211125 side 1 af 3 
Teknikeren er pr.                    omfattet af den i overenskomsten obligatoriske pensionsordning. 
Pensionsbidragene indbetales til: Teknikerpension eller Navn: 

Ordens- og arbejdsbestemmelser: 
Der henvises til de til enhver tid gældende ordens- og arbejdsbestemmelser samt evt. lokalaftaler, som medarbejderen er blevet gjort bekendt med. Ved anmeldelse af fravær, f.eks. sygefravær, er aftalt følgende: 
Opsigelse ved sygdom: 
Det aftales, at funktionæren kan opsiges med 1 måneds varsel til en måneds udgang, når funktionæren inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage 
eller 
Der aftales ikke særlige regler om opsigelse ved sygdom. 
For ansættelsen aftales ikke prøvetid. 
For ansættelsen aftales prøvetid, således at opsigelse gensidigt kan finde sted med 14 dages varsel i de første 3 måneder af ansættelsestiden. 
Tavshedspligt: 
Medarbejderen er pligtig til såvel under ansættelsesforholdet som efter eventuel fratrædelse at iagttage ubetinget tavshed om selskabets forhold, og hvad han i øvrigt måtte blive bekendt med som følge af sin stilling, og som ifølge sagens natur ikke bør komme til tredjemands kundskab. Der henvises endvidere til markedsføringslovens § 19. 
Øvrige forhold: 
Virksomhedens underskrift 
, den 20 
Medarbejderen har modtaget en genpart af Teknikerens underskrift nærværende kontrakt, og foranstående ansættelsesvilkår anerkendes. 
TEKNIQ-blanket nr. 211125 side 2 af 3 
Under ansættelsesforholdet gælder følgende opsigelsesvarsler: 
I de første 3 måneder af ansættelsesforholdet kan prøvetid aftales, og i denne periode kan opsigelse fra begge sider finde sted med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag. 
Ansættelsesforholdet kan derefter opsiges af medarbejderen med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned. 
Af virksomheden kan ansættelsesforholdet efter prøvetiden opsiges til ophør ved udløbet af en kalendermåned således: 
	 med et varsel på 1 måned, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 måneder (inkl. prøvetid) 
	 med et varsel på 3 måneder, hvis opsigelse angives inden udløbet af 2 år og 9 måneder 
	 med et varsel på 4 måneder, hvis opsigelse angives inden udløbet af 5 år og 8 måneder 
	 med et varsel på 5 måneder, hvis opsigelse angives inden udløbet af 8 år og 7 måneder 
	 med et varsel på 6 måneder, hvis opsigelsen angives herefter. 

Opsigelse efter prøvetidens udløb skal ske skriftligt fra begge sider og være modtageren i hænde sidste dag i måneden. 
120-dages reglen 
Uanset ovennævnte opsigelsesvarsel kan det aftales, at ansættelsesforholdet kan opsiges med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned, når følgende 3 betingelser alle er opfyldt: 
1) Medarbejderen skal inden for de seneste forløbne 12 måneder have oppebåret løn under sygdom i 120 dage i alt (inkl. søn- og helligdage) 
2) Opsigelse skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage 
3) Opsigelse skal ske, mens medarbejderen endnu er syg 
TEKNIQ-blanket nr. 211125 side 3 af 3