| 10. oktober 2017

Tag styringen i din jobsamtale

I en jobsamtale interviewer du virksomheden lige så meget, som virksomheden interviewer dig. TL Sjælland, Ringsted har samlet 10 gode spørgsmål til den perfekte jobsamtale.

  1. Hvilke kompetencer og erfaringer har den ideelle kandidat til jobbet?
    Giv virksomheden mulighed for at fortælle, hvad det er, de leder efter. Det giver dig mulighed for at fortælle, hvilke af dine kompetencer der matcher virksomhedens behov.
  2. Hvad er de største udfordringer, jeres personale møder i hverdagen?
    Dette giver virksomheden mulighed for at se dig som en person ansat i stillingen. Dermed er de nødt til at tage stilling til de problematikker, du som ansat kan møde i hverdagen. Det vil give et indtryk af dig som en engageret medarbejder.
  3. Hvad er din bedste oplevelse ved at arbejde i denne virksomhed?
    Spørgsmålet giver dig indsigt i, hvor tilfredse virksomhedens ansatte er.
  4. Hvad betragtes som succes i denne stilling og i virksomheden?
    Spørgsmålet fortæller dig, hvordan du opnår succes i stillingen, og om stillingen passer til dine ambitioner.
  5. Har I nogen spørgsmål til mine kvalifikationer?
    Spørgsmålet viser, at du er selvsikker og åben for kritik og engageret i din egen udvikling.
  6. Tilbyder I efteruddannelse og opkvalificering?
    Spørgsmålet viser, at du har lyst til at udvikle sig selv og virksomheden.
  7. Kan du fortælle mig om det team, jeg skal være en del af?
    Spørgsmålet giver dig en indsigt i de kollegaer, du skal arbejde sammen med i fremtiden.
  8. Kan du fortælle mig om virksomhedens produkter og planer for vækst?
    *Før du stiller dette spørgsmål, skal du have et kendskab til virksomheden og dens produkter. Denne information kan du finde på deres hjemmeside.

    Spørgsmålet giver indsigt i virksomhedens fremtidsplaner.
  9. Hvem sad tidligere i denne stilling?
    Det er et direkte spørgsmål, som skal give indblik i, hvilke type personer virksomheden ønsker at ansætte.
  10. Hvad er det næste skridt i processen?
    Spørgsmålet viser, at du er proaktiv. Desuden fortæller det dig, om der er andre   kandidater til stillingen.