Kvinder må stadig se langt efter ligeløn

Hvorfor er der stadig den her forskel i dag?

“Der er stadig nogle, der mener, at kvinder er en dårligere arbejdskraft end mænd – blandt andet fordi kvinder har det med at blive gravide. Den holdning påvirker også lønnen, hvilket er paradoksalt, eftersom at samfundet er afhængig af en vis reproduktion. Det er sådan, at kvinder taber terræn i forbindelse med familieforøgelse – både på grund af barsel og dét faktum, at vi i 2022 ikke har lige roller i hjemmet. Det er altså stadig kvinder, der tager den største del af det, vi kalder ‘det ubetalte omsorgsarbejde’ i privaten”

Nogle forklarer løn­uligheden med, at ­kvinder oftere end mænd vælger brancher med lavere lønninger. Er der en sandhed i det?

“Spørgsmålet er, om det er kvinderne, der vælger forkert, eller om vi har en tendens til at værdisætte arbejdskraften dårligere på de områder, hvor kvinder dominerer. Og der er tendensen, at hvis der er mange kvinder i en branche, så er det skidt for lønniveauet. Så hvis vi antager, at flere kvinder begynder at sætte sig på en branche med høj løn, så vil vi nok se, at lønnen i den branche vil falde”

Hvordan løser vi ­problemet og får skabt ligeløn?

“Det er rigtig vigtigt, at vi får skabt en mere åben kultur omkring løn. Det gør vi ved at skabe mere synlighed om lønninger ude på arbejdspladserne. Det skal simpelthen være muligt at se, hvad ens kolleger tjener, fordi det vil fjerne meget af den tvivl, vi ofte har omkring løn. Det vil også gøre, at flere arbejdsgivere vil lønne mere lige. Samtidig bør man arbejde mere i faste løntrin og tillæg, sådan at det ikke er chefens mavefornemmelse, der afgør lønniveauet”

Et skridt tilbage: Løngabet er igen steget

Løngab mellem mænd og kvinder i TL's Lønstatistik de sidste 10 år. Forskel i procent.

(Klik på billedet for at se resultaterne)