OK21: Reallønsstigninger i regionerne

OK21 Overenskomstforlig sikrer ansatte i regionerne 5,02% mere i løn over de næste tre år.

Lørdag blev også de ansatte i regionerne – ligesom i staten og kommunerne - sikret reallønsstigninger de næste tre år.

De faglige organisationer og RLTN er enige om nye aftaler, der sikrer reallønsstigninger og en række forbedringer. En ansat med en månedsløn på 30.000 kr. kan se frem til at stige med i alt 1.500 kr. om måneden i løbet af de næste tre år.

”Vi er glade for, at også de ansatte i regionerne er sikret reallønsstigninger, og at de ligesom i staten og kommunerne har en garanti for, at lønnen følger lønudviklingen for privatansatte. Vi er også meget tilfredse med, at der er afsat midler til at forhandle på TL’s overenskomster med RLTN,” siger Jannik Frank Petersen, forbundsformand i Teknisk Landsforbund.

Hovedpunkter i overenskomsten for regionerne 2021-2024

En økonomisk ramme på 6,75 procent over tre år, herunder:

  • Generelle lønstigninger på 5,02 procent.
  • Afsat 0,45 procent til TL’s forhandlinger med RLTN.
  • Sikring af, at lønnen følger lønudviklingen i det private.
  • Indsats for at sikre seniorer et godt og længere arbejdsliv.
  • Styrket indsats i forhold til det psykiske arbejdsmiljø.
  • En tryghedspulje ifm. afskedigelser
  • Udvikling af det digitale arbejdsliv.

Se hele aftalen (pdf).

Se hvornår lønstigningerne falder i regionerne

  • 1. oktober 2021: 1,37 %
  • 1. oktober 2022: 1,35 %
  • 1. januar 2023: 0,77 %
  • 1. oktober 2023: 0,78 %

Fokus på seniorer og psykisk arbejdsmiljø

Både regionerne og de faglige organisationer er enige om, at der skal mere fokus på seniorer og de vilkår, der kan tilbydes den enkelte medarbejder. Målet er, at kunne fastholde endnu flere medarbejdere i længere tid.

”Vi har brug for at kunne fastholde flere seniorer i regionerne, og derfor er det godt, at man nu vil se på, hvordan seniorer kan få et længere arbejdsliv,” siger Jannik Frank Petersen.

Man har også aftalt at etablere en lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø, og at have ekstra fokus på det psykiske arbejdsmiljø i regionerne.

”Jeg er glad for, vi får en lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø, for der er ingen tvivl om, at mere fokus og mere viden er afgørende for et endnu bedre psykisk arbejdsmiljø i regionerne,” siger Jannik Frank Petersen.

Hvad sker der nu?

Man er blevet enige om generelle aftaler for alle offentligt ansatte, og nu forhandler de enkelte organisationer om specielle vilkår i TL’s overenskomster med staten, KL og RLTN.

Du kan følge med i forhandlingerne på lige netop din overenskomst på tl.dk/ok21.

Husk at deltage i OK21 live-webinaret d. 11. marts, hvor forhandlerne vil fortælle om alle forligene og svare på spørgsmål fra alle som kigger med. Du får direkte besked, når du kan tilmelde dig.

Når forhandlingerne er afsluttet, vil det samlede resultat blive sendt til afstemning blandt TL’s medlemmer fra 6. – 18. april 2021. Som medlem får du direkte besked, når afstemningen går i gang.

Du er meget velkommen til at kontakte dit medlemscenter, hvis du har spørgsmål i forbindelse med OK21.

Tidsplan for OK21

  • December 2020: Kravsudveksling med arbejdsgiverne
  • Januar 2021: Generelle forhandlinger (fælles aftaler)
  • Februar 2021: Organisationsforhandlinger (TL’s overenskomster)
  • Februar/marts 2021: Forhandlingerne forventes afsluttet
  • Marts/april 2021: Overenskomsterne forventes til afstemning