Overenskomstfornyelse på teaterområdet søjle A og B
Der er flere større ændringer og tilpasninger af overenskomsten i forhold til tidligere. Herunder er nævnt en række af de mest væsentlige.
Løn og pension:
- Skalaløntrins forhøjelse for kategori 1 og 2 stillinger til henholdsvis skalatrin 25 og 23, samt lønregulering i henhold til CFU-forliget i perioden (søjle A).
- Skalaløntrins og lønregulering i henhold til CFU-forliget (søjle B).
- Ny bestemmelse om årlig lønsamtale.
- Pension til elever fra den fyldte 18 år (2/4 ordning).
- Mulighed for at udbetale pensionsdelen som timelønsansatte medarbejdere over pensionsalderen.
- Engangstillæg til medarbejdere på søjle B.
Arbejdstid, vagt og turne:
- Præciseringer og justeringer i forhold til normtider.
- Overenskomsten tilpasse de nye regler for barsel.
- Indførelse af begrebet selvtilretteligger.
- Elevbestemmelse vedrørende overarbejde.
- Forsøgsordning med mulighed for timelønsansættelse af medarbejdere i kategori 1 og 2.
Øvrige punkter
- Aftale om særligt fokus på psykisk arbejdsmiljø – store arbejdsmængder og tidspres.
- Aftale om opfordringer til afholdes af MUS-samtaler.
Derudover har TL opnået at få indført den første klausul som skal være med til at sikre mod socialdumping og understøtte den danske model. Klausulen omhandler CO-produktioner og lyder således:
"Parterne er enige om følgende bestemmelser til overenskomsten, der skal gælde fra sæson 23/24.
Såfremt to eller flere teatre co-producerer en forestilling, hvor ikke alle teatre er overenskomstdækket, skal det/de teater/teatre, der er dækket af nærværende overenskomst sikre, f.eks. i co-produktions/samarbejdsaftalen, at ansættelsesvilkårene for de ansatte i hos CO-producenten i ansættelsesperioden i Danmark som minimum følger nærværende overenskomst bestemmelser om minimumsløn og pension."
Overenskomstfornyelsen sendes til afstemning blandt de omfattede medlemmer i januar 2023.
