Persondata kan udløse nyt ansættelsesbevis
Den 25. maj træder en ny persondataforordning i kraft i hele EU.
Den skal sikre, at dine personlige data opbevares sikkert og korrekt hos virksomheder, foreninger m.v.
Det kan betyde, at du får en helt ny ansættelseskontrakt eller at personalehåndbogen på din arbejdsplads opdateres.
”Din arbejdsgiver er forpligtet til at give dig oplysninger om behandlingen og dine rettigheder, men den behøver ikke dit samtykke, så længe behandlingen er nødvendig i forbindelse med administrationen af dit ansættelsesforhold,” forklarer Byrial Bjørst, advokat i Teknisk Landsforbund.
TL forventer, at de oplysningerne vil blive givet i ansættelsesbeviset eller personalehåndbogen.
”Hvis du på nogen måde er usikker på, hvad de oplysninger betyder, så tag fat i din lokalafdeling. Det er en også god lejlighed til at få gennemgået dit ansættelsesbevis,” siger Byrial Bjørst.
