COLOURBOX15735986.jpg

Har jeg ret til fri i julen?

Ferie Du har ret til fri 1. og 2. juledag samt 1. januar, men både juleaftensdag og nytårsaftensdag kan være arbejdsdage.

"Julen er hjerternes fest" hedder det så smukt. Men derfor kan den jo godt fejres på arbejdet.

For som lønmodtager har du faktisk kun krav på at have fri 1. og 2. juledag (25. og 26. december) samt 1. januar.

Både juleaftensdag (24. dec.) og nytårsaftensdag (31. dec.) er ikke officielle helligdage eller fridage, hvor du har krav på at holde fri.

Derfor afhænger det af overenskomst, kontrakt eller kutyme, om du har ret til fri.

Du kan i tabellen nedenfor se, om du har ret til fri i følge overenskomsten.

I år falder den 24. og 31. december på mandage, så derfor skal du - med mindre andet er aftalt - arbejde.

Juleaftensfri med i flere overenskomster

Sidste år blev der indgået nye overenskomster på det private område.

På overenskomsterne med Dansk Byggeri, Dansk Mode & Textil samt Tekniq er den 24. december nu en officiel fridag.

Det vil du få glæde af i år.

Er du "tvunget" til at holde fri?

Selvom du ikke har ret til fri, kan det godt være, din arbejdsplads alligevel holder lukket, så du kan holde fri.

Mange virksomheder benytter netop dagene mellem jul og nytår til at holde lukket.

I den forbindelse er det værd at nævne, at du faktisk har krav at vide det 1 måned i forvejen, om du bliver "tvunget" til at holde fri.

Hvis du er i tvivl, om du har ret til fri eller har andre spørgsmål om ferie, kan du altid kontakte din TL-lokalafdeling.

Få styr på feriereglerne

Du kan læse meget mere om ret og regler, når det gælder ferie.

Du kan også altid kontakte din lokalafdeling eller tillidsrepræsentant, hvis du har spørgsmål.

Læs mere om ferie