Der er markant forskel på, hvor meget kvindelige og mandlige medlemmer af TL tjener i løn.
Det viser TL’s lønstatistik for 2025.
Statistikken bygger på lønoplysninger for september 2025 fra 4.685 TL’ere.
TL’s lønstatistik viser, at mænd i gennemsnit tjente 7.132 kroner mere om måneden end kvinder, når man betragter TL-brancherne bredt set.
De kvindelige TL’ere tjente i gennemsnit en løn på 42.650 kroner om måneden. Til sammenligning modtog mændene i snit 49.782 kroner.
Det svarer til en lønforskel på 14,3 procent.
TL’s lønstatistik viser, at lønforskellen mellem kønnene er klart størst i private virksomheder i forhold til på offentlige arbejdspladser.
Ikke kun i TL-brancher
Beskæftigelsesministeriet offentliggjorde i marts sidste år en rapport om lønforskellen mellem mænd og kvinder på det danske arbejdsmarked.
Rapporten viste, at kvinderne i gennemsnit tjente 12,3 procent mindre i løn end mændene i 2023.
Markante forskelle i samme brancher
TL’s lønstatistik for 2025 afslører markante lønforskelle inden for de samme brancher. For eksempel tjente kvindelige produktionsteknologer, maskinteknikere samt ansatte inden for produktudvikling og teknisk integration i september 2025 i snit 7.101 kroner mindre i månedsløn end deres mandlige kolleger i samme brancher.
Mændene kunne glæde sig over, at de i gennemsnit fik 51.817 kroner i månedsløn, mens kvinderne måtte nøjes med 44.716 kroner.
Det svarer til et løngab på 13,7 procent i disse brancher.
Flere årsager
Byrial Bjørst, der er advokat i TL og ph.d. i ligeløn fra Københavns Universitet, peger på flere årsager til løngabet mellem mænd og kvinder på det danske arbejdsmarked.
Mænd er i højere grad ledere, som typisk får en højere løn end almindelige medarbejdere.
Samtidig tager kvinder mere ansvar for børn og forældre, forklarer han.
Ekspert: Det kan man gøre ved gabet
Byrial Bjørst fremhæver flere muligheder for at fjerne eller mindske løngabet mellem mænd og kvinder.
Landets virksomheder kan gøre en større indsats for at tiltrække flere kvinder til typisk velbetalte job inden for naturvidenskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik - de såkaldte STEM-job (Science, Technology, Engineering og Mathematics).
Derudover kan virksomhederne fokusere på at gøre det lettere for kvinder at blive ledere, mener han.
Samtidig bør det danske samfund se på, hvorfor der er en tradition for, at medarbejderne i visse kvindedominerede fag får en dårligere løn end i mandsdominerede fag på samme uddannelsesniveau.
Desuden er der behov for, at mænd tager mere barsel, mener eksperten i ligeløn.