Når krisen lurer: 6 råd til et robust arbejdsliv

1. Bevar roen og tal åbent om eventuelle usikkerheder på arbejdspladsen – både med tillidsvalgte, kolleger og ledelsen. Åben dialog kan ofte afklare situationen og mindske unødig bekymring. Har man behov for at drøfte sine bekymringer, står vi i TL naturligvis altid klar til at rådgive. Skulle man stå i en konkret opsigelsessituation, er det vigtigt at kontakte TL med det samme, så vi kan håndtere sagen fagligt, juridisk og professionelt og hjælpe medlemmet bedst muligt videre i arbejdslivet.
2. Brug TL’s Trivselslinje, hvor man kan få fortrolig rådgivning om både fysisk og psykisk trivsel – uanset om udfordringerne relaterer sig til arbejdslivet eller privatlivet.
3. Tag fat i TL Jobmatch, hvor medlemmer kan oprette og vedligeholde deres CV og få overblik over relevante jobmuligheder. Det kan være en god måde at styrke sin position på arbejdsmarkedet – særligt i en tid med international usikkerhed, hvor nogle virksomheder kan være mere påvirkede end andre.
4. Brug sikkerhedsnettet. Som lønmodtager handler fremtidssikring i en tid med geopolitiske spændinger og markedsuro i høj grad om at have et solidt sikkerhedsnet og være godt organiseret. I TL arbejder vi målrettet for at skabe tryghed for vores medlemmer, hvis deres arbejdsliv ændrer sig – eksempelvis i forbindelse med en afskedigelse.
5. Meld dig ind i både fagforening og A-kasse og få adgang til TL’s Lønsikring. Det fungerer som et ekstra økonomisk sikkerhedsnet for medlemmer af både fagforeningen og a-kassen. Derudover giver det en klar styrke at være organiseret i den fagforening, der har den reelle forhandlingsret på arbejdspladsen. I situationer med større omstillinger eller eksempelvis masseafskedigelser har TL mulighed for at indgå som særligt sagkyndige i forhandlingsudvalg og rådgive de tillidsvalgte, så medlemmernes interesser varetages bedst muligt i en svær situation.
6. Efteruddannelse er en af de stærkeste måder at fremtidssikre sig på arbejdsmarkedet. TL kan hjælpe med overblik over relevante kurser, efteruddannelsesmuligheder og kompetenceudvikling, så medlemmerne fortsat matcher virksomhedernes behov.

[Kilde: Tonne Reiche Vangsted, chef for rådgivning og forhandling i TL]