I 2022 gennemførte Storbritannien det hidtil største forsøg med 4 dages arbejdsuge.
61 virksomheder og knap 3.000 medarbejdere deltog i et seks måneder langt pilotprojekt, hvor arbejdstiden blev reduceret til cirka 32–34 timer om ugen – med fuld løn.
Modellen var enkel: 100 % løn, 80 % arbejdstid, 100 % produktivitet.
Resultaterne var markante.
- 39 % oplevede mindre stress
- 71 % rapporterede lavere grad af udbrændthed
- Virksomhederne oplevede et fald i opsigelser på 56 % og mere end en halvering i antallet af sygedage
Samtidig faldt virksomhedernes omsætning ikke. Tværtimod var den samlet set stabil og i flere tilfælde svagt stigende. 92 procent af virksomhederne valgte at fortsætte med ordningen efter forsøget, og over halvdelen gjorde den permanent.
En vigtig pointe er, at arbejdstiden reelt blev reduceret ikke blot komprimeret. Virksomhederne arbejdede derfor målrettet med kortere møder, færre forstyrrelser og skarpere prioritering for at fastholde princippet om 100 % produktivitet.
Forsøget var ikke et laboratorieforsøg eller randomiseret, men et forsøg med frivillige virksomheder. Men resultaterne taler alligevel sit egent tydelige sprog: Kortere arbejdstid behøver ikke koste produktivitet. Men kan tværtimod styrke den ved at afhjælpe sygefravær.
Teknisk Landsforbund: Dansk forsøg nu
Teknisk Landsforbund tror på, at en kortere arbejdsuge kan være løsningen på det voksende problemer med det psykiske arbejdsmiljø på det danske arbejdsmarked.
Derfor foreslår Teknisk Landsforbund, at vi laver en national frivilligt treårig forsøgsordning, hvor private danske virksomheder kan deltage.
Virksomhederne vil få konsulentbistand og konverteringen til en kortere arbejdsuge, ligesom man har set det i det britiske forsøg, og resultaterne vil skulle monitoreres og samles op i national følgeforskning.
Du kan læse mere om Teknisk Landsforbunds forslag her.