Mellem 2015 og 2019 gennemførte Island et omfattende forsøg med kortere arbejdstid.
Omkring 2.500 offentligt ansatte deltog i de første pilotprojekter, hvor arbejdstiden blev reduceret fra typisk 40 timer om ugen til 35–36 timer – uden lønnedgang.
Produktiviteten blev fastholdt, fordi medarbejdere og ledelse ændrede arbejdsgange: Kortere møder, færre unødvendige opgaver og justerede vagtplaner
Forsøget omfattede alt fra kontoransatte og socialrådgivere til politi og institutionspersonale, men arbejdet blev organiseret forskelligt fra arbejdsplads til arbejdsplads:
-
Kortere arbejdsdag hver dag
-
En fast kortere dag om ugen
-
Færre vagter pr. måned
-
Lokalt tilpassede løsninger i dialog mellem ledelse og medarbejdere
Efter de positive erfaringer blev arbejdstidsreduktionen indført bredt via overenskomster aftalt mellem arbejdsgivere og fagforeninger. I dag har op mod 86 procent af den islandske arbejdsstyrke ret til kortere arbejdstid.
Det gør Island til det eneste europæiske land med en bred arbejdstidsreduktion i nyere tid
Markante forbedringer i trivsel
En stor national opfølgende undersøgelse fra 2021–2022 viser:
-
62 % af dem med reduceret arbejdstid var mere tilfredse med deres arbejdstid
-
42 % oplevede mindre stress i privatlivet
-
97 % oplevede, at balancen mellem arbejde og fritid var forbedret eller uændret
-
Kun 6 % oplevede mere stress i privatlivet
Stressniveauet på arbejdspladsen var overvejende uændret. Der var altså ingen tegn på systematisk merbelastning.
Teknisk Landsforbund: Dansk forsøg nu
En af de store indvendinger mod kortere arbejdstid er risikoen for økonomisk tilbagegang.
Det skete ikke i Island.
Arbejdsløsheden er lav, BNP er vokset stabilt efter pandemien, og arbejdsproduktiviteten er steget – i de seneste år hurtigere end i de øvrige nordiske lande.
Teknisk Landsforbund mener, at erfaringerne fra Island og mange andre cases viser, at arbejdstid ikke er en naturgiven størrelse, men et politisk valg.
Og at en reduktion af arbejdstid kan gennemføres uden det nødvendigvis koster på produktiviteten.
Men Teknisk Landsforbund tror også på små skridt i den rigtige retning frem for store reformer.
Derfor foreslår forbundet en national, frivillig forsøgsordning i Danmark, hvor virksomheder kan afprøve kortere arbejdstid med fuld løn – understøttet af konsulentbistand og uafhængig følgeforskning.