Opdateret..
Forhandlingerne er veloverstået, og det store gennembrudsforlig på industriens område er nu landet.
Det sker efter timelange forhandlinger i Industriens Hus i København, hvor forhandlingerne har været i gang siden lørdag eftermiddag.
Forhandlingerne, der har fundet sted mellem CO-industri, der repræsenterer de ansatte, og Dansk Industri, der repræsenterer arbejdsgiverne, har betydning for et stort antal medlemmer i industrien - og aftalen danner ramme for de linjer, der skal tegnes i de kommende overenskomstforhandlinger i den private sektor.
Og særligt et emne har taget fokus i aftalen. Nemlig balancen mellem familie og arbejdsliv. Det er et emne, Teknisk Landsforbund i særlig grad har arbejdet for de seneste år. Derfor er det også en glad forbundsformand, der går fra weekendens forhandlinger.
“Det er på mange måder en rigtig god nyhed, at vi har fået aftalen til at centrere sig om den nødvendige balance, der skal være mellem arbejdslivet og privatlivet. Det har været vores helt centrale mærkesag i længe, så det er klart, at jeg er en glad forbundsformand på vores medlemmers vegne,” siger Jannik Frank Petersen.
Overenskomstaftalen, der er treårig, rummer en række væsentlige hovedpunkter. Herunder forældres krav på frihed til barns 3. sygedag, 2 årlige dage til at tage med forældre til læge og offentlige myndigheder, og endelig bedsteforældres ret til 2 dages frihed til omsorg for børnebørn. Fridagene er ulønnede, men der kan hentes penge fra Fritvalgslønkontoen.
Derudover gives der ret til 2 ugers yderligere barselsorlov med løn til fordeling mellem de to forældre, og når solo- og LGBT-forældre overdrager barselsorlov til nærtstående, kan denne afholde ugerne med fuld løn.
Ifølge Jannik Frank Petersen er det aftalepunkter, der taler direkte ind i tanken om at skabe mere luft til privatlivet.
“At man giver medlemmerne langt flere muligheder gør, at det bliver nemmere at få luft i hverdagen. Det er vigtigt, fordi det handler om den daglige trivsel. Ingen får det bedre af at være presset af sygedage og andre uforudsete omstændigheder,” siger han.
Overenskomsten indeholder en lang række yderligere aftalepunkter. Det gælder blandt andet:
- Ret til 5 ugers uddannelse i opsigelsesperioden - herunder 2 uger efter opsigelsesvarsel (om nødvendigt)
- Feriefridage indarbejdes i fritvalgslønkontoen, så alle er sikre på at få betaling for ikke afholdte feriefridage
- Medarbejderne får ret til en årlig lønsamtale
- Parterne skal i de kommende måneder se nærmere på overenskomstens dækningsområde.
- Arbejdsgivers pensionsandel øges med 1% i år, så mindstepensionen kommer op på 13%
- Fritvalgslønkontoen forhøjes med 1% i 2026 og 1% i 2027.
Du kan læse hele den samlede protokollatpakke af gennembrudsforliget her.
Følg med i seneste nyt om OK25 på vores OK25-site.