Hvordan skaber man trivsel og inklusion i et stadig mere komplekst arbejdsliv?
Det spørgsmål stod centralt, da Teknisk Landsforbund i oktober samlede tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter fra hele landet til TRÆF 2025.
I løbet af to tætpakkede dage fik deltagerne nye perspektiver på alt fra samarbejdet mellem TR og AMR til rollen som kulturbærer i en omskiftelig arbejdskultur.
Et højdepunkt var et engagerende dialogteater, der satte spot på den rummelige arbejdsplads – og ikke mindst de svære valg, tillidsvalgte møder i praksis. Dialogteatret kredsede om vigtigheden af god ledelse, når der er mangel på ressourcer, og man samtidig skal tage hensyn til den enkelte – især hvis kolleger har særlige behov.
En ny hverdag kræver nye redskaber
Oplæggene på TRÆF 2025 kredsede om det stigende forventningspres på rollen som tillidsvalgt – både fra kolleger og ledelse.
Mange oplever, at balancen mellem at være støtteperson, forhandler og fællesskabsbygger er blevet sværere at navigere i.
Derfor var der afsat tid på træffet til kollegial sparring og erfaringsudveksling. Her kunne deltagerne dele dilemmaer fra hverdagen og få input til, hvordan man som tillidsvalgt bedst balancerer loyalitet, lovgivning og samarbejde.
Et særligt fokus på træffet var samarbejdet mellem tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, og hvordan netop det samarbejde kan være en nøgle til både forebyggelse og fælles løsninger, når der opstår konflikter eller mistrivsel.