Ny stor undersøgelse: Tillidsvalgte er nøglen til et stabilt arbejdsmarked

En lønforhandling, en medarbejder i klemme, en uenighed om arbejdstid.

Rundt omkring på landets arbejdspladser bliver der – ofte helt ubemærket – hver eneste dag taget hånd om tusindvis af store og små problemer. Og arkitekten bag mange af løsningerne er ofte en tillidsrepræsentant eller en arbejdsmiljørepræsentant.

Og nu sætter en ny, omfattende undersøgelse fra FAOS ved Københavns Universitet tal på, hvor betydningsfulde landets tillidsvalgte faktisk er for et velfungerende og stabilt arbejdsmarked.

LÆS RAPPORTEN: Den tillidsvalgte anno 2024

Tallene taler for sig selv.

Knap ni ud af ti af alle tillidsrepræsentanter har oplevet konflikter det seneste år, og tre ud af fire af dem har løst dem lokalt, før de nåede videre i det fagretlige system. Det svarer til over 58.000 løste konflikter på et enkelt år.

Lederne bekræfter også, at de tillidsvalgte spiller en afgørende rolle i hverdagen. Ni ud ti ledere beskriver samarbejdet præget af gensidig respekt, halvdelen bruger dem som sparringspartnere ved ansættelser og afskedigelser, og tre ud af fem oplever, at tillidsrepræsentanten er med til at nedtrappe konflikter.

Tillidsvalgte er vores stærkeste værktøj
Resultaterne kommer fra rapporten ’Den tillidsvalgte anno 2024’, som bygger på svar fra mere end 10.000 tillidsrepræsentanter og næsten 7.000 arbejdsmiljørepræsentanter i FH-forbundene – herunder Teknisk Landsforbund.

Forbundsformand Jannik Frank Petersen i Teknisk Landsforbund kalder resultaterne en stærk påmindelse om, at tillidsvalgte er helt centrale i den danske model:

“De tillidsvalgte får hverdagen til at hænge sammen for både medarbejdere og ledelse. De skaber ro og stabilitet på arbejdspladsen og sidste ende på hele arbejdsmarkedet. Vi har meget takke de tillidsvalgte for,” siger Jannik Frank Petersen.

Undersøgelsen bør også nærstuderes af arbejdsgivere, der tøver med at få en overenskomst, mener Jannik Frank Petersen.

”Rapporten viser, at gode aftaler og gode tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, der håndhæver regler og love i tæt samarbejde med ledelsen, måske er det stærkeste værktøj, vi har, til at opnå højere arbejdsudbud, lavere sygefravær og større produktivitet," siger Jannik Frank Petersen.