Arbejder du i et miljø med krænkelser?

Krænkelser skal tages alvorligt på lige fod med at indånde giftige dampe og løfte tunge ting på arbejdet, siger TL’s advokat.

Af Ditte Damsgaard

Er du eller dine kolleger udsat for uønskede berøringer, kommentarer eller sjofle vittigheder?

Arbejdspladser med dårligt psykisk arbejdsmiljø og en krænkende kultur kan have konsekvenser for medarbejdernes helbred.

Ifølge Arbejdstilsynet er det helt normalt at reagere på krænkende handlinger med symptomer på mistrivsel. Det kan være en oplevelse af magtesløshed, lavt selvværd, anspændthed, angst, vrede, søvnproblemer, uro, koncentrationsbesvær, hukommelsesbesvær, oplevelse af skyld, skam og chok.

Derfor er det vigtigt at handle, hvis man befinder sig i et miljø med krænkelser på baggrund af f.eks. køn, seksualitet eller etnicitet. Man skal tage krænkelser alvorligt på lige fod med at indånde giftige dampe og løfte tunge ting på arbejdet, siger TL’s advokat Byrial Bjørst.

For mange mennesker, der arbejder i dårlige arbejdsmiljøer, bliver krænkelser dog hverdag, og det kan være svært at vurdere, hvad der er normalt.

Kontakt TL på 3343 6500, hvis du har brug for hjælp.

5 råd til dig, der arbejder i et miljø med krænkelser

Snak med en ven eller en kollega. Mange har svært ved at vurdere, hvad der er normalt, fordi kulturen på arbejdspladsen skrider. Men der er forskel på at synes, at en person eller flere på arbejdet er irriterende, eller om der faktisk er tale om krænkelser.
Overvej, om det kan løses ved at tale med personen. Hvis det ikke kan det, skal du gå til din arbejdsmiljørepræsentant eller din tillidsrepræsentant. Nævn det også i jeres arbejdspladsvurdering, og tal med din leder.
Sig tydeligt fra. Også hvis du er vidne til, at andre bliver krænket. Hold fast i, at det ikke er din skyld. Det kan være rigtig svært at sige fra, men din leder har pligt til at sikre, at du ikke bliver syg af krænkende handlinger. Hvis det er en god arbejdsplads, bliver der taget hånd om det.
Hvis du har optagelser af samtaler, står du stærkere. Du må gerne optage en samtale, hvor du selv deltager. Også selvom flere personer er til stede. Hvis du fornemmer, at noget er i gære, er der intet, der taler imod at have din smartphone klar til at optage.
Hvis situationen ikke kan repareres, skal du måske væk. Det er ikke sundt at være længe i et miljø med krænkelser. Men det er ikke smart bare at sige op, for så kommer du i karantæne ifht. dagpenge og du kan ikke få lønsikring. TL kan hjælpe med at forhandle en løsning, så du kommer godt videre.

Kilde: Byrial Bjørst, advokat i TL.

Relaterede artikler

Flere artikler fra TL

Træt på job? Kom godt igennem vintermørket

Mange kæmper med træthed i vintermånederne, og nogle udvikler endda vinterdepression. Du kan gøre flere ting for at passe på dig selv, siger læge og terapeut.

“Jeg er stoppet med at være nervøs og tvivle på mig selv”

Fleksibilitet, ros og sparring er vigtigt for de nyuddannede, som ofte går direkte i job, viser Teknikerens nye undersøgelse. Mød nogle af de nyuddannede i dette tema.

Nyuddannede har god trivsel

”Det er nogle positive tal,” lyder konklusionen på Teknikerens nye medlemsundersøgelse fra lektor og ph.d. Mette Lykke Nielsen fra Center for Ungdomsforskning på Aalborg Universitet.

5 gode råd til forhandling og jobsamtale

Mange nyuddannede er usikre på, hvordan de sælger sig selv bedst muligt til jobsamtalen, og hvad de gør, når de skal forhandle løn.

Hensyn skaber, også, glæde

Smitter nyuddannedes forventninger af og medvirker til at skabe grundlaget for, at trivsel og det sunde arbejdsmiljø kommer på dagsordenen?

Nyuddannede kommer hurtigt i job og har god trivsel

Ny undersøgelse fra Teknikeren viser, at knap 60% af de nyuddannede i job blev ansat lige efter eksamen.