Arbejder du i et miljø med krænkelser?

Krænkelser skal tages alvorligt på lige fod med at indånde giftige dampe og løfte tunge ting på arbejdet, siger TL’s advokat.

Af Ditte Damsgaard

Er du eller dine kolleger udsat for uønskede berøringer, kommentarer eller sjofle vittigheder?

Arbejdspladser med dårligt psykisk arbejdsmiljø og en krænkende kultur kan have konsekvenser for medarbejdernes helbred.

Ifølge Arbejdstilsynet er det helt normalt at reagere på krænkende handlinger med symptomer på mistrivsel. Det kan være en oplevelse af magtesløshed, lavt selvværd, anspændthed, angst, vrede, søvnproblemer, uro, koncentrationsbesvær, hukommelsesbesvær, oplevelse af skyld, skam og chok.

Derfor er det vigtigt at handle, hvis man befinder sig i et miljø med krænkelser på baggrund af f.eks. køn, seksualitet eller etnicitet. Man skal tage krænkelser alvorligt på lige fod med at indånde giftige dampe og løfte tunge ting på arbejdet, siger TL’s advokat Byrial Bjørst.

For mange mennesker, der arbejder i dårlige arbejdsmiljøer, bliver krænkelser dog hverdag, og det kan være svært at vurdere, hvad der er normalt.

Kontakt TL på 3343 6500, hvis du har brug for hjælp.

5 råd til dig, der arbejder i et miljø med krænkelser

Snak med en ven eller en kollega. Mange har svært ved at vurdere, hvad der er normalt, fordi kulturen på arbejdspladsen skrider. Men der er forskel på at synes, at en person eller flere på arbejdet er irriterende, eller om der faktisk er tale om krænkelser.
Overvej, om det kan løses ved at tale med personen. Hvis det ikke kan det, skal du gå til din arbejdsmiljørepræsentant eller din tillidsrepræsentant. Nævn det også i jeres arbejdspladsvurdering, og tal med din leder.
Sig tydeligt fra. Også hvis du er vidne til, at andre bliver krænket. Hold fast i, at det ikke er din skyld. Det kan være rigtig svært at sige fra, men din leder har pligt til at sikre, at du ikke bliver syg af krænkende handlinger. Hvis det er en god arbejdsplads, bliver der taget hånd om det.
Hvis du har optagelser af samtaler, står du stærkere. Du må gerne optage en samtale, hvor du selv deltager. Også selvom flere personer er til stede. Hvis du fornemmer, at noget er i gære, er der intet, der taler imod at have din smartphone klar til at optage.
Hvis situationen ikke kan repareres, skal du måske væk. Det er ikke sundt at være længe i et miljø med krænkelser. Men det er ikke smart bare at sige op, for så kommer du i karantæne ifht. dagpenge og du kan ikke få lønsikring. TL kan hjælpe med at forhandle en løsning, så du kommer godt videre.

Kilde: Byrial Bjørst, advokat i TL.

Relaterede artikler

Flere artikler fra TL

“Det er også bare en helt almindelig arbejdsplads”

Novo Nordisk er udråbt til dansk økonomis guldæg. Virksomheden vokser i raketfart og teknikere er eftertragtet arbejdskraft. Mød nogle af dem her.

Hvordan skal man reagere på krænkelser fra en chef?

Arbejdspladser med dårligt psykisk arbejdsmiljø og en krænkende kultur har konsekvenser for medarbejdernes helbred, lyder det fra Arbejdstilsynet.

Tryktest af 4-dages arbejdsuge

TL’s tillidsvalgte mødtes i november for at snakke muligheder og modeller for en 4-dages arbejdsuge.

Jannik mener: Bedre rammer for børneliv

I vores seneste indsamling af krav til OK25 efterspørger vores medlemmer bl.a. et mere fleksibelt arbejdsliv. Jeg synes, vi skal tage den efterspørgsel alvorlig.

Færre får børn, imens flere danske småbørnsforældre er i risiko for at få stress

Politikerne har det seneste år rettet fokus mod rammerne for børnefamilierne for at finde ud af, hvordan danskerne får mulighed for og lyst til at få flere børn.

Familieliv under pres

Danske forældre arbejder flere timer end forældre i de europæiske lande, vi normalt sammenligner os med. Samtidig er danske småbørnsforældre blandt de mest stressede og mindst lykkelige, viser forskning.