Britt Lykke Ravn og hendes kolleger hos VandCenter Syd i Odense snakker ikke om lønnen på deres arbejdsplads med i alt omkring 200 medarbejdere.
Det fortæller den 41-årige tekniske designer, der registrerer og tegner afløbssystemer, til Fagbladet Teknikeren.
”Vi taler ikke åbent om løn på arbejdspladsen. Jeg tror, at det for mange er et noget ømtåleligt emne. Det kan opfattes som et tabu. Måske har folk en forventning om, at det kan skabe nogle konflikter,” siger hun.
Britt Lykke Ravn er tillidsrepræsentant for 13 TL’ere hos VandCenter Syd, hvor hun har arbejdet i 22 år.
For nogle år siden spurgte tillidsrepræsentanten gruppen af TL’ere på arbejdspladsen, om de havde lyst til, at hun anonymiserede og offentliggjorde deres lønninger for gruppen. Men én sagde nej, så det blev ikke til noget.
”Jeg har hele tiden været for, at der skulle være åbenhed om løn. Det er kun i arbejdstagerens interesse, at vi har åbenhed om løn. Arbejdsgiverne får mest ud af, at vi er lukkede omkring det, at vi ikke snakker for meget om det. For hvis folk er åbne og sammenligner deres løn, vil der nok være nogen, der vil mene, at de skulle have lidt mere løn. Og det vil nok også skabe utilfredshed blandt medarbejderne,” siger hun.
Britt Lykke Ravn har sagt ja til at lægge sin egen lønseddel frem for læserne af Fagbladet Teknikeren.
I sensommeren 2025 fik Britt Lykke Ravn en lønstigning på cirka 1.500 kroner om måneden.
Så nu tjener den tekniske designer cirka 43.400 kroner om måneden før skat som offentligt ansat hos VandCenter Syd, der er ejet af Odense og Nordfyns kommuner.
Det er hun tilfreds med.
Læs også: TL’ere er tilfredse med deres løn