Lige om lidt kan vi sætte vores tænder i sild, frikadeller og medister til julefrokosten med kolleger eller familien. Og inden længe også i nytårstorsken.
Derfor er det en rigtig god idé, at du hurtigt får planlagt resten af din ferie for 2025, hvis du altså ikke allerede har gjort det.
For de fleste af feriedagene for ferieåret 2024/2025 skal bruges inden 31. december i år.
Hvis du ikke har mulighed for at holde ferie inden nytår, er alt håb dog ikke ude. Du kan nemlig også overføre nogle af feriedagene til næste ferieår eller få dem udbetalt som løn.
Hvordan er feriereglerne?
Du har ret til 5 ugers ferie hvert år ifølge ferieloven. Ferieåret går fra fra 1. september til 31. august.
Men den ferie, du opsparer i ferieåret, kan du også bruge i de 4 måneder, der kommer efter ferieåret - altså frem til 31. december.
Du har krav på, at 3 af de 5 uger af din ferie (hovedferien) bliver placeret i tidsrummet fra 1. maj til 30. september. Du kan dog godt aftale med din arbejdsgiver, at din hovedferie placeres uden for denne periode. Eller aftale, at du deler din hovedferie op.
Men du skal holde mindst 4 af dine 5 ugers ferie i løbet af perioden fra 1. september 2024 til 31. december 2025, hvis du ikke vil risikere at miste nogle af dine feriedage. For holder du færre end 20 feriedage i denne periode, taber du retten til de ubrugte dage.
Dagene fra din sidste ferieuge - den 5. ferieuge - får du automatisk udbetalt som løn, hvis du ikke har tid til eller mulighed for at holde ferie.
Du kan også vælge at lave en aftale med din arbejdsgiver om, at alle eller nogle af dagene fra den 5. ferieuge bliver overført til den næste periode for ferieafholdelse. Hvis du gerne vil overføre feriedage fra din 5. ferieuge, skal du aftale det med din arbejdsgiver inden 31. december 2025.
Tip: Husk, at det er en god idé at få aftalen med din arbejdsgiver om at overføre feriedage på skrift.
Hvad så med feriefridagene?
Feriefridage - også kaldet den 6. ferieuge - er ikke en del af ferieloven.
Men Teknisk Landsforbund (TL) har i de kollektive overenskomster forhandlet sig frem til fem feriefridage/særlige feriedage til forbundets medlemmer.
Så er du ansat på en arbejdsplads, som har overenskomst, har du derfor ud over de fem ugers ferie krav på fem feriefridage/særlige feriedage med løn.
Selv om din virksomhed ikke har overenskomst, kan du og dine kolleger dog godt aftale med din arbejdsgiver, at I har ret til 5 ekstra dages fri om året.
Tip: Hvis du arbejder uden overenskomst, så tjek din ansættelseskontrakt for at se, om du har en individuel ret til feriefridage/særlige fridage.
Du kan læse meget mere i Teknisk Landsforbunds guide om ferieregler her.