Er du eller dine kolleger udsat for uønskede berøringer, kommentarer eller sjofle vittigheder? Så skal det tages alvorligt på lige fod med indånding af farlige dampe og tunge løft.
Teknisk Landsforbund har i 2024 hjulpet medlemmer i flere sager om krænkelser og chikane, herunder også sager om seksuel chikane. Vi har spurgt driftschef Tonni Reiche Vangsted fra TL’s Medlemscenter, hvornår og hvordan man skal reagere, hvis man føler sig chikaneret eller krænket.
Hvornår er noget en krænkelse?
”Det er individuelt, hvornår der er tale om krænkelser eller en accepteret jargon på arbejdspladsen. Det afhænger af, om modtageren opfatter adfærden som nedværdigende og chikanerende."
Hvornår skal man reagere, hvis man har været udsat for krænkelser?
”Det er vigtigt, at man reagerer med det samme. Oplever man chikane eller krænkende adfærd, så skal man ikke tænke ”er det nu mig, den er gal med”, men i stedet reagere på den følelse, der opstod i situationen."
Hvordan skal man reagere, hvis en kollega bliver udsat for krænkelser?
”Tal med din kollega, og spørg ind. Måske kollegaen ikke oplever adfærden som krænkende eller chikanerende, men så har du været en god kollega og udvist omsorg. Hvis I har en tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant på arbejdspladsen, så kan du henvise til dem, ligesom du selv kan tage en snak med den tillidsvalgte eller ledelsen om generelle tendenser og bekymringer.
Hvordan skal man reagere på krænkelser fra en chef?
”Du skal gøre opmærksom på, at du oplever adfærden som chikanerende eller krænkende og sige stop med det samme. Du bør dokumentere, at du har sagt stop, f.eks. ved at sende en mail til din chef, hvor skriver, hvordan du oplevede situationen, og at du har sagt fra. Herefter skal du informere din tillidsrepræsentant, hvis du har en.
Hvis du ikke oplever en forbedring, kan du i de alvorlige tilfælde optage samtalen, uden at du gør din chef opmærksom på det. Bemærk dog, at dette beror på en konkret vurdering, som bl.a. tager udgangspunkt i formålet med optagelsen, og om du har en særlig anledning til at sikre bevis for en tilsidesættelse af dine rettigheder.
Du bør derfor altid søge vejledning hos os i TL, inden du tager denne metode i brug.