Læg armen om din kollega
De fleste på arbejdspladsen lod, som om de ikke så noget, siger Henny Møller. Hende selv inklusive.
”Hvornår vælger vi at lægge armen om vores kolleger, fordi vi kan mærke, at de har det dårligt?”
Efterhånden begyndte et par stykker dog at tale sammen, forsøge at håndtere det. Men det hjalp ikke rigtigt.
”Jeg er ellers ikke en person, der vil lade mig behandle på den måde. Jeg er normalt meget selvsikker, men jeg tvivlede på mig selv og var bange for at sige eller gøre noget forkert.”
Henny Møller har brugt lang tid på at indse, at det ikke var hendes skyld.
”Det sidder i mig, og det er en erfaring, jeg tager med videre. Jeg udviklede en kæmpe frygt for min mailboks.”
Det blev ikke bedre af, at hun blev fyret under sygemelding, og at chefen tilbageholdte tilgodehavne ferie- og feriefridage. Af personalehåndbogen fremgik det ellers, at ikke-afholdte feriefridage blev udbetalt ved fratræden.
TL gik ind i sagen og sørgede for, at hun fik alle sine optjente feriedage udbetalt.
”Uden TL’s hjælp var sagen blevet lagt på hylden. Deres opbakning betød alt og spillede en afgørende rolle i, at jeg kom så hurtigt på benene igen. Jeg havde det så skidt, at hvis jeg selv skulle have kontaktet en advokat, var der ikke sket noget.”
Det betød meget for hende at få opbakning og møde forståelse for, hvad sådanne situationer gør ved én.
”Det psykiske pres blev lettet, fordi jeg ikke længere selv skulle tage dialogen med min chef."
I dag føler hun sig stærkere end nogensinde og er godt tilbage i arbejdslivet.
”Jeg er nu tilbage på fuld kraft. Det har krævet både viljestyrke og tålmodighed – og jeg er dybt taknemmelig for den støtte, jeg har fået undervejs. TL’s indsats gjorde en konkret forskel, og det har haft stor betydning for, at jeg er, hvor jeg er i dag.”
Når symptomerne melder sig
Tobias Moberg Naver, advokat i TL, hjalp Henny Møller med at føre sagen, så hun fik sine feriepenge udbetalt. Undervejs snakkede de også om det arbejdsmiljø, som Henny havde været udsat for på virksomheden.
De fleste medlemmer, der henvender sig om dårligt psykisk arbejdsmiljø, har det indtryk, at de enten helt eller delvist selv er skyld i, at situationen er endt, som den er, siger Tobias Moberg Naver. Mange tror, at det er dem, der ikke er stærke nok til at klare arbejdslivet.
“Men i langt de fleste sager er det arbejdsgiverne, der stiller urimelige krav. Vi kan hjælpe med at få placeret ansvaret, så medlemmerne forstår, hvem der er skyld i de udfordringer, de oplever. Mange er villige til at gå langt for deres arbejde, også så langt, at det går ud over deres privatliv, og der kan vi hjælpe med at få sagt stop i tide. Der findes altid et andet arbejde, men aldrig et andet liv.”
Tobias Moberg Naver opfordrer medlemmerne til at tage fat i TL, allerede når de første symptomer melder sig. Der skal ringe en alarmklokke, hvis man eksempelvis ikke kan sove, græder på toilettet eller er nervøs for at møde på arbejde.