En del danskerne går ned i arbejdstid på en seniorordning, når de nærmer sig deres pensionsalder.
Men 64-årige Karen Bjørnskov Petersen er gået den stik modsatte vej. For halvanden år siden gik hun op på fuld tid for mere eller mindre første gang i sit mangeårige arbejdsliv.
For det løfter hendes løn og pension.
”Jeg er ikke tilfreds med min løn,” siger hun.
"Vi siger til de nye kolleger: Du skal sørge for at få hentet alt det løn hjem, du kan, når du starter, for du får jo aldrig noget igen. Sådan er systemet lidt i det kommunale, det er svært at få hentet noget som helst mere hjem, når først du er kommet ind i systemet,” siger miljøsagsbehandler Karen Bjørnskov Petersen. Foto: Privat.
Karen Bjørnskov Petersen har de seneste over 20 år arbejdet hos Kolding Kommune, hvor hun som miljøsagsbehandler arbejder med virksomhedstilsyn og styrket affaldstilsyn på for eksempel mange byggepladser.
TL’eren er oprindelig uddannet teknisk assistent og har siden efteruddannet sig til også at være certificeret konfliktmægler og autoriseret rottebekæmper.
Gennem årene er det lykkedes hende at få nogle løntillæg for sine kvalifikationer, fleksibilitet og ekstra arbejdsindsats via lokale lønforhandlinger.
”Når jeg har været der så mange år, synes jeg faktisk, at det er utroligt, at jeg ligger så lavt. I vores team er det nok fem-seks stykker, der får mere end mig. Det er et forsigtigt gæt. Vi har for eksempel ingeniører og biologer ansat. Deres overenskomster gør, at de får en helt anden løn, end jeg gør,” siger Karen Bjørnskov Petersen.
Ved du hvor meget de tjener mere end dig?
”Nej, for der er ikke gennemsigtighed. Jeg går ikke hen og spørger folk, så det ved jeg ikke. Men mit gæt er for nogens vedkommende i hvert fald måske 10.000 mere om måneden før skat. Det er en slat penge,” siger hun.
Som teknisk assistent tjener Karen Bjørnskov Petersen cirka 40.000 kroner om måneden før skat hos Kolding Kommune.
Ifølge TL’s lønstatistik var gennemsnitslønnen for en teknisk assistent ansat i en kommune 43.949 kroner i 2025.
”Det er mange penge på årsbasis. Også pensionsmæssigt. Jeg kunne da godt bruge de penge. Det ærgrer mig,” siger hun om sit lønefterslæb i forhold til kolleger i branchen.
Karen Bjørnskov Petersen fortæller, at hun og kollegerne i Kolding Kommune aldrig sætter tal på lønforskellen mellem dem.
”Vi snakker bare om, at der er forskel i lønnen, og så kommer vi aldrig rigtig længere,” siger hun og tilføjer:
”Jeg synes, der burde være noget mere åbenhed omkring det, så vi ligesom ved, hvad lønnen er. Det kunne jo godt være, at det, jeg går rundt og tænker og tror, ikke er rigtigt. Det er sådan lidt ærgerligt. Det giver på en eller anden måde lidt grobund for rygter, og det giver ledelsen det lange strå, når man ikke har gennemsigtighed.”