Hvordan går du egentlig og har det? Det er et spørgsmål, der kan åbne op for en god samtale om trivsel, og jeg tror egentlig, vi er mange, der kan blive bedre til at stille det til hinanden. Ikke mindst på vores arbejdspladser, hvor vi gennemsnitligt bruger mange af vores vågne timer i faglighedens tjeneste.
Teknikerens undersøgelse blandt nyuddannede viser, at det netop er det, der optager vores unge medlemmer. De efterspørger arbejdsgivere, der viser hensyn til dem som mennesker – og arbejdsgivere, der har øje for, at arbejdspladsen skal være et rart sted at være.
Undersøgelsen viser samtidig, at langt hovedparten af de nyuddannede faktisk trives og har det godt på jobbet – og at oplevelsen af stress er lav.
Spørgsmålet er så, om de to ting kan kædes sammen? For er det netop de nyuddannedes forventninger, der smitter af og er med til at skabe grundlaget for, at trivsel og det sunde arbejdsmiljø kommer på dagsordenen? Det tror jeg, og det gør mig glad og stolt, fordi det netop er det fællesskab, vi drømmer om at være.
Men et fællesskab hænger kun sammen, når de, der ikke nødvendigvis deler flertallets oplevelser, også har en stemme.
For vi har ledige, der er bekymrede for fremtiden. Og vi har en gruppe af de nyuddannede, for hvem bekymringer om arbejdslivet fylder meget. Deres stemme skal vi selvfølgelig fortsat også være.
