Mette fik hjertesvigt og stod uden indkomst

Hvis en kvinde får hjertesvigt, melder hun sig syg på jobbet og får løn, imens hun kommer til hægterne igen. Hvis en kvinde derimod får hjertesvigt i forbindelse med en fødsel, står hun uden forsørgelsesgrundlag.

Det lyder måske mystisk, men det var den situation, audiologiassistent Mette Larsen stod i, efter at hun fødte sit andet barn i september 2023.

Da hun kom hjem fra hospitalet og skulle fortælle sin arbejdsplads, Region Sjælland, at hun var syg, troede hun, at hun ville få fuld løn under sygdom, og at arbejdspladsen gik fra at få refusion fra barsels- til sygedagpengekassen.

”Jeg havde ingen idé om, at det ville være et problem,” siger Mette Larsen.

Men det blev et problem. Region Sjællands retningslinjer var på det tidspunkt, at regionen ikke betaler løn under sygdom, når en medarbejder afbryder sin barsel som følge af sygdom, også selvom manden indtræder i barselsorloven i stedet for.

I januar 2025 modtog Mette Larsen med TL’s hjælp endelig sin tilgode­havende løn og pension, herunder feriegodtgørelse  – 16 måneder efter sit hjertesvigt.

Hun vil gerne fortælle om sine oplevelser til Teknikeren, så andre ikke kommer i samme situation.

”Det er hårdt at være syg og samtidig forholde sig til løn. Jeg har aldrig før fejlet noget med hjertet og var meget bekymret, var lige blevet mor igen, og vi har også en datter på 3,5 år.”

Kvinder føder børn

Før fødslen fik Mette Larsen det dårligt. Hun kunne ikke trække vejret, og det viste sig, at hun havde vand på lungerne. Dagen inden fødslen blev hun derfor indlagt.

Syv timer efter fødslen fik hun ­hjerte­­svigt, og lægerne konstaterede, at hjertets pumpeprocent var 10 og ikke 50-70%, som den skal være. Det er tegn på alvorligt hjertesvigt.

”Selvom vi skriver 2025, er der stadig arbejdsgivere – også offentlige – der synes at glemme, at kvinder føder børn. Og at det i sjældne tilfælde går galt,” siger Susanne Wolf, faglig konsulent i TL, som har ført sagen for Mette Larsen.

”Der er behov for alle mennesker på arbejdsmarkedet, og barslende kvinder skal behandles ordentligt, uanset deres situation. Offentlige arbejdspladser bør gå forrest om at sikre det,” siger Susanne Wolf.

Det bør ikke være muligt at falde mellem to stole, fordi man bliver syg under eller efter en fødsel, siger Susanne Wolf.

”Det er livsomstændigheder, der kan ramme alle, og her bør sikkerhedsnettet være stærkt. Regionen opførte sig, som om ansættelseskontrakten pludselig ikke eksisterede længere.”

Lang kamp

Det tog flere måneder og en lang række forhandlinger mellem TL, kommunen, regionen og Danske Regioner at sikre Mette Larsen løn og sygedagpenge – og endnu længere, før hun fik løn for den periode, hun efter TL’s vurdering havde krav på.

Først da en lignende sag på det ­kommunale område blev afgjort ved faglig voldgift i august 2024 – hvor med­arbejderen fik medhold – begyndte tingene at rykke.

I dag er Mette Larsen i arbejdsprøvning og er godt på vej tilbage til arbejdslivet med langsom optrapning på en ny arbejdsplads. Hun har fået indopereret en pacemaker, og det giver tryghed.

”Jeg er så taknemmelig for at være i en fagforening, og at nogle kunne hjælpe mig. Min mand mistede også jobbet, fordi han skulle tage over på barslen, så vi havde virkelig brug for hjælp,” siger Mette Larsen.

Susanne Wolf påpeger, at TL har bidraget til, at afgørelsen fra voldgifts­sagen nu bliver retningsgivende – ikke bare for Mette Larsen, men for mange andre.

Region Sjælland: Sygemeldte får i dag løn

Region Sjællands daværende interne vejledning lyder: “Region Sjælland ­betaler IKKE løn under sygdom, når en med­arbejder afbryder sin barsel som følge af ­sygdom. En medarbejder vil i sygdomsperioden alene modtage sygedagpenge.”

Teknikeren har forholdt Region Sjælland Mette Larsens oplevelser og Susanne Wolfs kritik. De svarer i en mail:

"Region Sjælland følger gældende regler og praksis. Barslende, der bliver sygemeldt, får i dag løn fra regionen. Regionen ændrede tilbage i 2021 i en periode praksis på området så barslende, der blev sygemeldt, skulle modtage sygedagpenge fra kommunen. Det skete i forlængelse af en afgørelse på det private område og efter rådgivning fra blandt andet Danske Regioner. Den omtalte afgørelse fra Roskilde Kommune fik dog regionen til at ændre praksissen tilbage til det oprindelige udgangspunkt. I det konkrete tilfælde betalte regionen løn og pension med tilbagevirkende kraft, men Region Sjælland kan ikke kommentere sagen yderligere af hensyn til tavshedspligten."