Selvom en lønsamtale ikke er lig med en lønstigning, er det et vigtigt skridt i retning af større gennemsigtighed, bedre forhandlinger og mere åbenhed om løn, mener advokat i TL Byrial Bjørst.
Her svarer han på, hvad retten til en årlig lønsamtale, som er skrevet ind i de nye overenskomster ved OK25, konkret betyder for dig som TL-medlem – og hvordan du kan bruge din nye rettighed
Hvad betyder det helt konkret, at lønsamtalen nu er en rettighed?
”Det betyder, at du ikke længere er afhængig af, om din leder “vil” tale løn – du har ret til det. Det gør det legitimt at tage samtalen og komme med argumenter for en lønforhandling. Du får ikke automatisk en lønstigning, men du får adgang til bordet. Det er første skridt."
Hvordan adskiller det sig fra tidligere?
”Tidligere kunne arbejdsgiver selv vurdere din løn bag lukkede døre – uden dialog. Nu skal samtalen faktisk finde sted. Det skaber større gennemsigtighed og mulighed for, at du selv kan præge din lønudvikling."
Hvad kendetegner en god og konstruktiv lønsamtale?
”Den er forberedt. Du bør vide noget om virksomhedens økonomi og lønniveauer – og du bør kunne beskrive, hvor du skaber værdi. Har du haft succes med projekter? Har dine opgaver ændret sig? Har du lagt mange timer, hvis du er på funktionsløn? Tag det med."
Hvad kan man ellers konkret tage med til samtalen?
”Alt det, der viser din betydning for arbejdspladsen: løste opgaver, nye ansvarsområder, resultater. Du kan også bruge lønstatistikker og oplysninger om virksomhedens økonomi. Måske har du fået mere ansvar uden at lønnen er fulgt med. Sæt ord på det."
Vil retten til lønsamtale have effekt på lønudviklingen?
”Det tror vi. Der er lav ledighed, og mange virksomheder klarer sig godt. Når du – med opbakning fra TL og kolleger – stiller krav, er der bedre chance for, at du får en større del af den økonomiske kage. Samtalen er første skridt i forhandlingen."
Hvordan vil TL følge op på, om medlemmerne bruger retten?
”Vi vil måle og informere om lønudviklingen og dele vejledningsmaterialer ud. Men det vigtigste er, at løn bliver noget, man taler åbent om. Vores strategi handler om at styrke fællesskabet: Løn skal ikke være hemmeligt, men noget man udvikler sammen – som kolleger."