De offentlige overenskomstforhandlinger for OK26 er nu for alvor skudt i gang.
I december blev kravene udvekslet på både det statslige, kommunale og regionale område, og dermed er startskuddet gået til en forhandlingsproces, der kommer til at præge vilkårene for tusindvis af offentligt ansatte de kommende år – herunder TL’s medlemmer.
Fælles krav på tværs af det offentlige
Arbejdstagernes generelle krav handler blandt andet om retten til at holde barns sygedage samt ønsket om større fleksibilitet gennem frit valg mellem løn, frihed og pension.
Temaer som allerede har fået stor opmærksomhed i medierne op til og efter kravudvekslingen.
De generelle krav går på tværs af de offentlige områder og afspejler et bredt ønske om bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv samt mere individuelle valgmuligheder i arbejdslivet. Samtidig spiller løn- og pensionsforhold fortsat en central rolle i forhandlingerne.
Forhandlinger over vinteren
Ud over de fælles krav har TL også fremsat en række overenskomstspecifikke krav, der retter sig direkte mod medlemmernes vilkår. Her er fokus på at forbedre de enkelte TL-overenskomster, så de bliver både mere tidssvarende og mere anvendelige i praksis.
TL's forhandlere går til opgaven med tre overordnede mærkesager.
"Vi skal sikre gode lønvilkår og kompensation, balance i livet og reelt fritvalg og skabe tryghed i en usikkerhed tid," siger forbundsformand Jannik Frank Petersen.
De afsluttende og mest intensive forhandlinger ligger efter nytår og et forlig forventes at være på plads i løbet af februar og marts. Herefter vil de nye overenskomster blive sendt til afstemning blandt medlemmerne.