Hvad skal der til for, at du trives bedre i dit arbejdsliv? Skal du have højere løn, flere fridage, mere i pension eller noget helt fjerde?
Det spørgsmål har offentligt ansatte medlemmer af Teknisk Landsforbund skulle forholde sig i den seneste tid. I august begyndte indsamlingen af krav til de offentlige overenskomstforhandlinger 2026 nemlig, og nu har hver tredje offentligt ansatte givet deres besyv med.
Sideløbende har hele TL’s politiske ledelse været rundt i landet for at møde medlemmerne på deres arbejdspladser.
Rundturen bød på meget forskellige arbejdspladser. I Københavns Kommune fortalte miljøinspektørerne om opgaven med at sikre, at byens mange arrangementer lever op til reglerne for støj og miljø. En opgave, der kan betyde at stå midt i en koncert og kræve, at der skrues ned – eller at festen lukkes. Et arbejde, der kræver både mod og faglighed og gjorde indtryk på forbundsformanden.
”De står ofte i situationer, hvor de skal tage den upopulære beslutning, men de gør det med stor professionalisme og ansvarsfølelse,” siger Jannik Frank Petersen.
I Fødevarestyrelsen mødte TL’s formand og regionsformænd de tekniske funktionærer online, fordi deres arbejde med kontrol og tilsyn betyder, at de sjældent er samlet på et kontor. Og på Sjællands Universitetshospital i Køge var fokus på audiologiassistenterne – en gruppe med ekstrem høj faglighed og stort sammenhold, men også et arbejdspres i en branche med lange ventelister og lav ledighed.
“Vi har fået indblik i, hvordan medlemmernes hverdag ser ud, og nu vil vi sørge for, at den virkelighed bliver en del af snakken ved forhandlingsbordet,” siger forbundsformand Jannik Frank Petersen, der også lagde vejen forbi Aalborg Kommune og Banedanmark.
Mønstre på tværs af forskelle
Men selvom medlemmerne arbejder i vidt forskellige fag, er der et tydeligt mønster i tilbagemeldingerne.
Mange efterlyser mere fleksibilitet i arbejdslivet – ikke kun for børnefamilier eller seniorer, men som en mulighed for alle, der indimellem skal prioritere privatlivet.
Også løn fylder meget. Ikke kun fordi forbrugerpriserne er steget, men også i lyset af en oplevelse af udskiftning. Flere steder fortæller medlemmerne, at når en tekniker stopper, bliver vedkommende ofte erstattet af en akademiker, der får en større andel af lønbudgettet, men løser nogenlunde samme opgaver.
“Det er frustrerende for vores medlemmer, og det er i virkeligheden også et problem for hele samfundet. Vi skal have de rette fagligheder til de rette opgaver, ellers ender vi med både skævvridning og spild af ressourcer,” siger Jannik Frank Petersen.
Et stærkt mandat til forhandlingerne
Medlemmernes stemmer er nu samlet. Næste skridt er at forme dem til konkrete hovedkrav og sikre, at de bliver hørt, når forhandlingerne om OK26 går i gang.
Først skal der forhandles en økonomisk ramme, og når den aftale er i hus, skal TL efterfølgende forhandle vores egne overenskomster. Det er her, at besvarelserne og mødet med medlemmerne vil få en betydning for de krav, der stilles fra Teknisk Landsforbunds side.
Forhandlingerne forventes at gå i gang i december og forventes afsluttet i februar 2026. En afstemning af resultatet begynder efter planen i april 2026.
Det er derfor heller ikke for sent at få besøg af TL's politikere. Ræk ud til din nærmeste regionsformand eller skriv til ok26@tl.dk - så finder vi ud af det.