Teknisk Landsforbund har indgået en ny overenskomst for ansatte i byggeri, miljø, energi og kultur i kommunerne. Aftalen indebærer både generelle forbedringer og en række målrettede løft for TL’s medlemsgrupper.
Aftalen gælder for de næste tre år og hovedpunkterne i aftalen er:
- Generelle lønstigninger på 6,27 procent.
- Yderligere lønforhøjelse udover de generelle lønstigninger.
-
Forhøjelse af pensionsbidraget.
-
Udvidelse af dækningsområdet (læs mere for neden)
-
Indførelse af miljø- og naturbeskyttelsestillæg.
-
Pension til elever fra de er fyldt 18 år.
-
Fritvalgslønkonto med valgmulighed mellem løn, frihed og pension.
-
En fleksibilitetsdag for medarbejdere uden omsorgsdage eller seniordage på fritvalgslønkontoen.
-
Bedre vilkår ved barns sygdom, herunder lønret på hjemkaldelsesdagen samt barns 3. sygedag.
-
Forbedret lønret i forbindelse med barselsorlov.
To nye faggrupper er dækket
Udvidelsen af dækningsområdet betyder, at TL nu også har overenskomsten for automationsteknologer samt professionsbachelorer i katastrofe- og risikomanagement.
For sidstnævnte gælder, at professionsbachelorer i katastrofe- og risikomanagement, der er beskæftiget med tekniske og/eller beredskabsmæssige opgaver, fremover er omfattet af overenskomsten på området byggeri, miljø, energi og kultur/beredskab.
Forhandlingerne har været ledet af Pernille Rohde, formand for TL Midtjylland, og Bodil Sejer Sejer, formand for TL Syddanmark, i tæt samarbejde med TL’s faglige konsulenter.