Der er nu gået mere end fem år. Men oplevelsen sidder stadig dybt i parkforvalter Christina Hoff.
Dengang mistede 100 medarbejdere i By- og Kulturforvaltningen i Odense Kommune deres arbejde. Og besparelser og omprioriteringer på de offentlige budgetter er ofte en årlig tilbagevendende øvelse, påpeger hun.
”Det skal vi ruste os til. Vi kan aldrig vide os sikker på, hvad der sker. Så efteruddannelse er megavigtigt. Man skal holde sig ajour, så man hele tiden er en attraktiv arbejdskraft,” siger Christina Hoff til Fagbladet Teknikeren.
Medarbejderne hos Fødevarestyrelsen har heller ikke kunnet vide sig sikker. For blot en måned siden fyrede Fødevarestyrelsen 79 medarbejdere. Og staben af ansatte i styrelsen skal yderligere skæres ned med 63 ansatte frem mod 2028 via løbende opsigelser og pensioneringer af medarbejdere.
Læs også: Fødevarestyrelsen fyrer: "Det kommer som et chok"
En by i Rusland
Christina Hoff arbejder som entrepriseleder og kontraktholder. Hendes opgave er blandt andet at holde styr på 220 udendørs fodboldbaner i voksen størrelse i Odense, der engang var Danmarks førende fodboldby.
Derudover er den erfarne TL’er tillidsrepræsentant for knap 30 kolleger i kommunens forvaltning.
”Jeg sidder i en kommune, og lønforhøjelse er jo nærmest en by i Rusland. Hvis du er rigtig heldig, kan du måske få 500 kroner ekstra om måneden i en lokal lønforhandling ganske få gange i løbet af din ansættelse. Så det er jo ikke det, man får smør på brødet af,” siger Christina Hoff.
Hun gør opmærksom på, at der bliver tildelt 0,25 procent om året af den samlede lønsum til lokallønsforhandlinger. Derudover får medarbejderne en stigning i deres løn som følge af overenskomsten.
Skal forhandle overenskomsten
Christina Hoff sidder selv med i TL’s forhandlingsudvalg ved de kommende forhandlinger om nye overenskomster for offentligt ansatte.
”Når det kun er peanuts, vi kan få i lønforhøjelse, så siger jeg til mine kolleger, at de skal få noget efteruddannelse. Det giver måske mulighed for, at man kan få et kvalifikationstillæg eller gå ud og finde et andet job på et højere niveau. Hvis man er en attraktiv arbejdskraft, som kan spille på flere strenge, så er man måske en af dem, der kan blive længst i jobbet. Eller som i en sparerunde er nemmest at omplacere til et andet job," siger hun.
Tillidsrepræsentanten fortæller, at hun lige nu er i gang med at hjælpe en kollega - hvis stilling er blevet nedlagt - med at blive omplaceret i et andet job hos Odense Kommune.
Læs også: OK26: "Vi kan ikke leve af at være populære"
Ledelsen skal sikre tid til efteruddannelse
Det er lykkedes Christina Hoff at få sendt flere kolleger på efteruddannelse.
Det drejer sig ikke bare om et todages kursus, men om egentlige akademi- eller diplomuddannelser.
”Der er desværre mange kolleger, som siger nej til efteruddannelse, fordi de føler, at de ikke har tid til det, fordi vi har så travlt på arbejde. Men det er et ledelsesansvar at sørge for at lede og fordele, og det gælder også, når du som medarbejder får lov til at deltage i efteruddannelse, siger hun og fortsætter:
”Medarbejdernes efteruddannelse gavner også arbejdspladsen, som på grund af tilskud fra kompetencefonde kan få opkvalificeret arbejdskraft for ganske få penge. Det er faktisk sjældent, at arbejdsgiveren siger nej til efteruddannelse. Så vi skal blot være bedre til at vise fordelene ved kompetencefondene.”
Drømmer om efteruddannelse
Den fynske tillidsrepræsentant er ikke den eneste offentligt ansatte TL’er, der går op i efteruddannelse.
Det viser en undersøgelse, som TL – forud for de kommende forhandlinger om nye overenskomster – har lavet blandt fagforbundets hen ved 2.000 medlemmer, som er ansat i en kommune, region eller i staten.
Knap 600 medlemmer af TL har svaret på undersøgelsen. Her er, hvad seks af deltagerne i undersøgelsen selv skriver, at de drømmer om af forbedringer i deres nye overenskomst:
- ”Mulighed for efteruddannelse”
- ”Mere moderat tempo, 4 dages uge, fokus på trivsel – work-life-balance, solide tilbud til efteruddannelse”
- ”FLEKSIBILITET, Efteruddannelse/videreuddannelse”
- ”Højere løn. Frihed og fleksibilitet samt efteruddannelse”
- ”Større forståelse for efteruddannelse fra arbejdsgiver”
- ”Jeg drømmer om mere efteruddannelse”.
Vil du også gerne på efteruddannelse?
Hvis du også gerne vil på efteruddannelse, er offentligt ansat på en af TL’s overenskomster og kan få lov til det af din chef, har du mulighed for at få tilskud til kursusgebyr, materialer, transport og ophold.
Hvis du er ansat hos en kommune, kan du typisk få dækket 80 procent af dine omkostninger via Den Kommunale Kompetencefond - dog højest 30.000 kroner - mens din arbejdsgiver skal betale de 20 procent.
Er du ansat af en region, kan du også fået dækket udgifter på op til 30.000 kroner hos Den Regionale Kompetencefond.
Er du i stedet ansat i staten, er det maksimale tilskudsbeløb 25.000 kroner hos Den Statslige Kompetencefond.