Skjult lydoptagelse afslørede ulovlig fyring

Da Thomas vendte tilbage fra barsel på den kagefabrik, hvor han arbejdede, blev han mødt med en uventet besked: Hans stilling var nedlagt.

Han gik ellers på forældreorlov med forventningen om en forfremmelse, men vendte altså tilbage til en opsigelse.

I stedet blev han tilbudt to alternativer:

• en lavere stilling som timelønnet rengøringskoordinator
• eller en midlertidig prøveperiode som kvalitetschef, hvor han kunne "bevise sit værd", men uden garanti for fastansættelse.

Østre Landsret: I strid med loven

Thomas følte ikke, at stillingerne, han blev tilbudt, var reelle muligheder. Så han takkede nej, og derfor blev han opsagt.

Han mente, at opsigelsen i virkeligheden skyldtes hans barsel, og at virksomheden forsøgte at presse ham ud under dække af omstruktureringer.

Derfor gik Thomas til sin fagforening, Teknisk Landsforbund.

Her blev han rådet til fremover at optage samtalerne med sin arbejdsgiver. Optagelserne har været helt afgørende for, at landsretten nu har givet Thomas og Teknisk Landsforbund medhold i sagen.

Det var TL's advokat Byrial Bjørst, som førte sagen hele vejen til Østre Landsret. Nu har retten altså afgjort, at opsigelsen var usaglig og i strid med ligebehandlingsloven.

»Det er slet ikke alt, man skal optage, men det kan være vigtigt at kunne dokumentere vitale samtaler med sin chef, hvis det senere kommer til en sag som i dette tilfælde«, siger Byrial Bjørst til Politiken, som har dækket sagen.

Thomas har svært at skjule sin begejstring over for den hjælp, han har fået af Teknisk Landsforbund og ikke mindst advokat Byrial Bjørst og faglig sekretær Jill Egebak.

“Samarbejdet med Byrial og Jill har været enormt godt. Specielt under de første par dage, hvor jeg blev opsagt, var Jill meget på, og sparringen var helt vildt god. Jeg kommer aldrig nogensinde til at skifte fagforening efter den her behandling, jeg har fået,” siger Thomas, som i dag er kommet videre og har fået nyt job.

Er du blevet forskelsbehandlet under barsel eller orlov? Så kontakt TL – vi står klar til at hjælpe dig med juridisk og faglig sparring.

Thomas har ikke ønsket at få sit efternavn bragt frem offentligt.