TL sætter fokus på modeindustriens skyggesider

Modeindustriens toneangivende brands er i denne uge samlet i København til Copenhagen International Fashion Fair (CIFF).

Og tirsdag slog Bella Center dørene op og viste industriens nyeste kollektioner frem for gæsterne.

Det, som derimod ikke vises frem, er alle de menneskelige omkostninger, modebranchen har på samvittigheden. Stress, dårligt arbejdsmiljø og, i den sidste ende, sygemeldinger og knuste drømme er for mange en del af branchens vilkår.

Derfor brugte Teknisk Landsforbund for første gang netop åbningsdagen af CIFF til at gøre opmærksom på modebranchens skyggesider.

Pernille Sejer – stifter og coach i rådgivningsvirksomheden Dressed4Stress, som arbejder for at bekæmpe stress i modebranchen – indledte med et oplæg, hvor hun fortalte, hvordan hendes egen oplevelse med stress i branchen var startskuddet til Dressed4Stress.

”Jeg taler dagligt med nogle, der overvejer at forlade branchen. Før i tiden var det dem, som havde været i branchen i 20 år, men nu er det oftere og oftere unge, der nærmest kun lige er begyndt på deres arbejdsliv,” fortalte Pernille Sejer og løftede sløret for nogle af branchens dystre tal.

Undersøgelser viser nemlig, at det ikke kun er høj arbejdstid, men også dårligt arbejdsmiljø, som er den store synder. Udbrændthed er f.eks. blandt de tre hyppigste årsager til, at folk forlader modebranchen ifølge Vogue Business Survey.

Og ifølge McKinsey Health Institute er et giftigt arbejdsmiljø en langt større synder, når det gælder stress og udbrændthed, end arbejdstiden er.

”Vi kan ikke længere kende forskel på dårligt arbejdsmiljø og hårdt arbejde – og vi hylder stadig det hårde arbejde og sender folk i arbejde uden forberedelse,” sagde Pernille Sejer.

Artiklen fortsætter under billederne.

Krav om nye kollektioner er stukket af

Pernille Sejers oplæg blev fulgt op af en paneldebat om, hvordan vi skaber et sundt arbejdsmiljø, hvor kreativitet og arbejdsliv hænger sammen.

Panelet bestod af Christina Exsteen, der er tidligere kreativ direktør i DAY Birger et Mikkelsen, Jette Lindgaard, der er miljø- og bæredygtighedschef i DM&T samt Byrial Bjørst, der er advokat i Teknisk Landsforbund.

Alle i panelet kunne nikke genkendende til, at der var udfordringer på tværs af hele modebranchen, men at særligt den kreative del af industrien er udsat.

”I designafdelingen, hvor jeg har befundet mig i 20 år, der er det pres, at du skal være kreativ og finde på nye idéer hele tiden, og den tid bliver bare mindre og mindre, fordi vi skal levere flere kollektioner, flere produkter og med større hastighed. Det gør, at man aldrig kan fordybe sig og aldrig bliver færdig, og det fører til en kreativ udmattelse. Man bliver en leverandør i stedet for at udfolde den skabertrang, som gjorde, at man gik ind i branchen,” lød det fra Christina Exsteen.

Byrial Bjørst fremhævede i den anledning eksisterende redskaber som f.eks. tidsregistrering som et godt værktøj til at skabe overblik over arbejdsbyrden, mens Jette Lindgaard opfordrer alle til at spørge ind til, hvem arbejdsmiljørepræsentanten på arbejdet er, og hvordan arbejdet med arbejdsmiljøet generelt er organiseret.

Jette Lindgaard mener også, at det er på tide at tage et opgør med det voksende antal deadlines og starte en samtale om det psykiske arbejdsmiljø.

”Vi bør kigge på de stramme deadlines som branchen konstant arbejder med. Hvorfor skal det være sådan? Og behøver det være sådan? Man bør i hvert fald kigge sine processer efter. Det skylder man sine medarbejdere," sagde Jette Lindgaard.

”Og så skal vi se på, at vi jo godt kan finde ud af at tale om at have smerter i fingeren eller skulderen, men ikke i sjælen. Det må vi også kunne begynde at have en samtale om,” sagde Jette Lindgaard.

Samtale og organisering er vejen frem

Teknisk Landsforbund og DM&T var grundlæggende enige om, at der var problemer i branchen, og at stress og udbrændthed ikke må individualiseres, men skal løses kollektivt.

Og det glæder Jimmi Eiberg, der er regionsformand i TL Hovedstaden og Bornholm.

”Vi skal stå sammen om det her, for skal vi have ændret kulturen, er vi nødt til at snakke om udfordringer med stress og udbrændthed i modebranchen,” siger Jimmi Eiberg.

Det er særligt i hovedstaden og i Midtjylland, at mange designere uddannes og efterfølgende finder arbejde, og derfor har Jimmi Eiberg et ekstra vågent øje på branchens udfordringer.

"Det her problem løses bedst og mest effektivt ved kollektive løsninger og samarbejde, og det klarer vi bedst, hvis vi er godt organiseret på både arbejdstager- og arbejdsgiversiden. Men vi skal turde starte med i det hele taget at snakke om problemet. Derfor er det her arrangement også så vigtigt," siger Jimmi Eiberg.

Stresscoach Pernille Sejer har samlet sine fem bedste råd til dig, som vil undgå at knække sammen modebranchen her.