Det siger Kurt Thomsen, faglig sagsbehandler i TL. Han vejleder dimittender, når de ringer til TL.
Han oplever, at mange er usikre på forhandlingssituationen, og hvordan de skal gribe lønforhandling an. De er i tvivl om, hvad de kan tillade sig at sige, selvom mange nyuddannede er helt klar over, at de har spændende, eftertragtede uddannelser. De vil gerne ud at arbejde og gøre en forskel, påpeger han
”Mange af dem er ivrige efter at få jobbet og tør ikke sige noget af frygt for ikke at få det.”
Nogle unge er usikre på, hvad de skal sige i lønforhandlinger, oplever han. Andre shiner og buldrer afsted.
”Vi tager gerne en snak om, hvad der er godt at sige til lønforhandlingen.”
Det er også helt okay at acceptere en lavere løn og på den måde få erfaring.
”De færreste lander deres drømmejob i første hug. Det første job er en investering i fremtiden.”
På den anden side sidder mange i stillinger, hvor de både har kunde- og leverandørkontakt. Man skal ikke være så bange for at være en lille smule krævende i lønforhandlingen, når man faktisk har lavet research, har kigget på arbejdsopgaverne og lønstatistikken.
”Man viser sin arbejdsgiver, at man også i sådan en situation ville være god til at forhandle på virksomhedens vegne. Det er ikke det samme som at være krævende.”