Det må vi ikke.
Sådan har en lang række TL’ere svaret på fagbladet Teknikerens spørgsmål om, hvorfor de ikke taler med deres kolleger om løn.
Teknikeren har derfor stillet fem spørgsmål til advokat i TL Byrial Bjørst, der blandt andet er ekspert i lønforhold.
Må man fortælle, hvad man tjener i løn?
”Reglerne er glasklare: Ja, du må gerne fortælle om din egen løn. Og du må gøre det til alle og enhver. Det fremgår af loven om ligeløn.”
Må arbejdsgiver skrive i en ansættelseskontrakt, at medarbejderen ikke må fortælle om sin løn?
”Nej. Et forbud i en ansættelseskontrakt mod at tale om sin egen løn vil være ugyldigt. Det vil medføre, at dit ansættelsesbevis er mangelfuldt. Og det betyder, at du som medarbejder måske kan have krav på en godtgørelse fra din arbejdsgiver efter loven om ansættelsesbeviser.”
Hvis jeg selv ønsker, at det skal stå i ansættelseskontrakten, at jeg ikke må tale om min løn, er det så lovligt, at det står i kontrakten? Og gælder forbuddet så?
”Nej, det kan du som medarbejder ikke aftale dig ud af. I loven om ligeløn står der direkte: ’En lønmodtager kan ikke give afkald på sine rettigheder efter loven.’
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg bliver pålagt mundtligt eller skriftligt at være tavs om min løn?
”Jeg vil råde dig til straks at tage kontakt til din tillidsrepræsentant. Hvis du ikke har en tillidsrepræsentant, kan du som TL’er i stedet kontakte TL på telefon: 3343 6500. Eller skrive en mail til os på fagforeningen@tl.dk. Vi svarer dig hurtigt.”
Er det en god eller dårlig idé, at man taler åbent om sin løn med sine kolleger på arbejdspladsen?
”Generelt set er der kun én person, der har gavn af, at du holder din løn hemmelig – din arbejdsgiver. Hemmelighed om løn kan måske dække over, at din løn er for lav. Eller at der ikke er lige løn for lige arbejde på din arbejdsplads. Når der er åbenhed om lønnen, får du et meget bedre udgangspunkt for at forhandle din løn. For så kan du se eventuelle forskelle og diskutere dem.”