Debatindlæg bragt første gang 28. august 2026 i A4 Medier af
Jannik Frank Petersen, forbundsformand, Teknisk Landsforbund,
Claus von Elling, 3F’s Byggegruppe,
Henrik W. Petersen, Blik & Rør,
Christian Rosenkvist Elgaard, Dansk El-Forbund,
Tonny Olsen, Malerforbundet,
Kim Jung Olsen, HK Privat,
Kasper Palm, Dansk Metal:
DET FAGLIGE HUS OG FORBUND under FH bliver ofte sammenlignet direkte. Men det er som at sammenligne æbler og pærer. For mens begge kan yde rådgivning til medlemmer, er FH-forbund langt mere end en juridisk serviceordning.
Det er ikke bare et spørgsmål om pris eller om, hvor man kan få rådgivning, hvis man får problemer på arbejdet. Det handler om, hvad en fagforening er sat i verden for.
Vi er fagforeninger med udgangspunkt i konkrete fag, brancher og arbejdspladser. Vi organiserer mennesker, der deler arbejdsliv, udfordringer og interesser. Det betyder noget. For det er netop kendskabet til fagene og hverdagen på arbejdspladserne, der gør os i stand til at udvikle overenskomster, uddannelser, arbejdsmiljøindsatser og fællesskaber, som faktisk flytter noget for lønmodtagerne.
Det Faglige Hus har ikke fokus på bestemte fag eller brancher, men optager alle, der ønsker at betale for medlemskabet. Det er en helt anden model.
Vi udvikler de fag og brancher, vi organiserer
I EN RIGTIG FAGFORENING arbejder vi hver dag med at udvikle de fag og brancher, vi organiserer. Det gør vi blandt andet ved at forhandle landsoverenskomster for de områder, hvor vi er overenskomstbærende organisation. Det gør vi også ved at forvalte og udvikle de faglige uddannelser i samarbejde med vores overenskomstparter.
Vi sørger for, at alle de faggrupper, vi organiserer, får sat fokus på netop de udfordringer, de møder i deres daglige arbejde. Det kan handle om akkord, sikkerhed, nedslidning, uddannelse, løn, arbejdstid eller ordnede forhold på byggepladsen.
En fagforening er også et fællesskab. Hos os kan medlemmerne drøfte deres fag, udveksle erfaringer og dygtiggøre sig. Det er her, medlemmerne kan få direkte indflydelse på, hvad der bør forbedres, når overenskomsten skal fornyes. Og det er her, vi uddanner medlemmerne i at bruge overenskomsternes akkordsystemer, så de får den løn, de faktisk har tjent gennem den produktion, de har bidraget til.
Vi arbejder også aktivt med at forbedre arbejdsmiljø. Vi er med til at lave aftaler, sætte standarder og udvikle branchevejledninger om de belastninger og risici, vores medlemmer møder i deres job. Målet er enkelt: Medlemmerne skal kunne gå på arbejde og komme sikkert hjem igen.
Vi forsvarer de aftaler, vi har indgået
OG SÅ FORSVARER VI SELVFØLGELIG de aftaler, vi har indgået. Vi opsøger arbejdspladser inden for vores faglige dækningsområder, og hvis der ikke er overenskomst, indleder vi en forhandling. Hvis der er overenskomst, holder vi øje med, om den også bliver efterlevet.
Det gør vi ikke for konfliktens skyld. Vi gør det for at sikre, at virksomheder konkurrerer på kvalitet, effektivitet og ordentlighed – ikke på at presse medarbejdernes løn- og arbejdsvilkår.
Alt det bruger forbund ressourcer på. Tilsammen er det med til at skabe bedre løn- og arbejdsvilkår, og ikke mindst levevilkår, for alle på arbejdsmarkedet. Men vores indsatser skaber også stærkere fag, mere sikre arbejdspladser og mere ordnede forhold i brancherne. Det kommer ikke kun lønmodtagerne til gode.
Det gavner også de seriøse virksomheder, der ønsker at drive forretning på et fair grundlag. Den danske model er hele fundamentet for et godt, stabilt arbejdsmarked.
Derfor er spørgsmålet ikke kun, hvem der tager telefonen, når et medlem har brug for rådgivning. Spørgsmålet er også, hvem der hver dag arbejder for at forbedre vilkårene i dit fag, på din arbejdsplads og i din branche. Hvad gør Det Faglige Hus og de andre gule forretninger egentlig for at skabe bedre arbejdsvilkår med udgangspunkt i dit arbejdsliv?
I sidste ende handler det om, hvilken arbejdsmarkedsmodel vi ønsker. En model, hvor lønmodtagere står sammen og forhandler kollektive løsninger, eller en model, hvor fagforening reduceres til individuel rådgivning efter behov?
For så vidt angår rådgivningen vil vi også til enhver tid hævde, at dem der har indgået overenskomsterne, også leverer den bedste rådgivning. For os er svaret derfor klart: Ordentlige vilkår skabes ikke af sig selv. De skabes af fællesskab, organisering og vedholdende fagligt arbejde.