Aftalen gælder for 2024 og 2025 og har en samlet ramme på 8,8% til løn og andre tiltag. De generelle lønstigninger lander i aftalen på 6,53% inklusiv reguleringsordningen og de første 4% lønstigninger kommer allerede i april 2024.
I aftalen er der lagt op til, at 2% af rammen på de 8,8%, skal udmøntes via organisationsforhandlinger.
Aftalens hovedpunkter er:
- Forhøjelse af pensionsprocenten fra 18,13% til 20,47%
- Sænkelse af grænsen for fritvalg til 15% af pensionen: Det betyder, at man som medlem selv kan vælge, om man vil bruge de resterende 5,47% på pension eller løn.
- Det årlige tillæg til ansatte på løntrin 49 eller 50 til øges til 26.022 kr.
Læs hele forhandlingsprotokollen her.