Der er nu opnået enighed i overenskomstforhandlingerne for Dansk Erhverv. Det betyder, at en ny overenskomst er landet.
Aftalen indeholder en lang række aftaler, hvor det særlig er værd at fremhæve følgende:
- Forbedringer på barslen
- Hævelse af arbejdsgivers pensionsbidrag med 1 procentpoint pr. 1. maj 2025
- Fritvalgslønkontoens hæves med 1 procent pr. 1. marts 2026 og yderligere 1 procent pr. 1. marts 2027
- Der indføres vederlag til arbejdsmiljørepræsenter
- Indførelse af ret til barns 3. sygedag, ret til 2 børneomsorgs dage for bedsteforældre, ret til 2 fridage til at følge nærtstående ved lægebesøg + ret til 5 dage ved kritisk sygdom/udredning
- Ret til lønsamtale
- Regulering af mindstesatser for elever
- Udvalgsarbejde om processen for overenskomstens ikrafttrædelse
Fra Jimmi Eiberg, der er regionsformand for TL Hovedstaden og Bornholm, lyder det:
"Efter 3 dage med forhandlinger er jeg glad for, at vi står med et forlig, hvor der er fokus på balance i livet. Der er barns 3. sygedag, børnebørns omsorgsdage, ret til frihed til at følge nærtstående til lægen samt en ret til 5 dages frihed ved kritisk sygdom/udregning. Når vi samtidig hæver arbejdsgivers pensionsbidrag med 1 procent i år og fritvalgslønkontoen med 1 procent i 2026 og 2027, så er det et forlig, der både giver bedre balance i livet for mange af vores medlemmer og flere penge," siger han og fortsætter:
"Jeg er selvfølgelig også rigtig godt tilfreds med, at vi nu anerkender arbejdsmiljørepræsentanternes værd ved at give dem et fast vederlag på 9.000 kr. om året, hvis de er medlem af Teknisk Landsforbund."
Du kan læse hele aftalen her.
Følg med i det seneste nye om OK25 her.