Der er nu opnået enighed i overenskomstforhandlingerne for DIO II arkitektområdet. Det betyder, at en ny overenskomst er landet.
Forliget, der er 3-årig, indeholder en lang række aftaler, hvor det særlig er værd at fremhæve følgende:
- Forhøjelse af betalingssatserne på 601 kr. i 2025 og 561 kr. i 2026-2027.
- Forhøjelse af elevsatser på med 4 % i 2025 og 3,5 % i 2026-2027.
- Særlig opsparing hæves med i alt 1,78 % i 2026 og 2027 – i alt 6,23 %.
- Arbejdsgiverens pensionsbidrag hæves med 1 %.
- Ansatte får ret til frihed på barns 3. sygedag, 2 børnebørns-omsorgsdage og til at ledsage familiemedlemmer til diverse undersøgelser og møder med offentlige myndigheder.
- 2 ugers mere løn under barsel samt barsel til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer til soloforældre.
- Loftet over det maksimale antal feriedage man kan overføre fjernes.
- Forhøjelse af pensionsbidrag for 18-19 årige elever, så den følger overenskomsten.
- Der bliver indført et arbejdsgiverbetalt vederlag for virksomhedens arbejdsmiljørepræsentanter.
- Forlængelse af erhvervs-PhD ved orlov.
- Bedre muligheder for udbetaling af efteruddannelsesmidler ved fratræden.
Ifølge Lene Ertner, der er regionsformand for TL Sjælland, er der tilfredshed med aftalen:
"Det 'hele arbejdsliv' har været et meget vigtigt fokus for os, for vi står alle i forskellige livssituationer og behov. Netop derfor er det vigtig, at vi har øje for - og gør alt for - at fremtidssikre overenskomsten. Arkitektområdet er en lidt anderledes størrelse, hvor der er flere organisationer omkring bordet. Men ved fælles hjælp og god forberedelse har vi landet en rigtig god overenskomst," siger hun.
Du kan læse hele aftalen her.
Følg med i det seneste nye om OK25 her.