“Det er en svær branche at være i”

De fleste designere begynder deres arbejde med en blank skitsebog. Undervejs i arbejdet får de utroligt mange ideer. Og til sidst ender de med at sidde med smukke og gode løsninger på folks behov eller problemer.

Sådan ser Liv Bejer Heckmann sin egen branche. 

Men hun ser også en anden side af designbranchen: Vrangen, hvor der mangler løsninger. 

“Design kan rigtigt meget og er megavigtigt. Men det er en svær branche at være i, hvis jeg skal være helt ærlig. Jeg synes, der er en del udfordringer,” siger TL’eren.

Kasseret tekstil har værdi

Liv Bejer Heckmann blev færdiguddannet som tekstildesigner i 2011 fra Designskolen i Kolding og Kunstakademiets Designskole.

Nu arbejder hun som designchef hos den socialøkonomiske virksomhed I Tråd Med Verden, der har værksteder i København, Taastrup, Farum og Aarhus. 

Her sidder sårbare kvinder og arbejder med kasseret tekstil. Virksomheder sender kasseret tekstil til de fire værksteder, hvor hen ved 18 kvinder i forskellige ansættelsesforhold samt fire designere syr materialet om, så værkstederne kan sælge det tilbage til virksomhederne.

Kvinderne syr for eksempel kasseret fodboldtøj om til tasker, computercovers og andet merchandise, som DBU sælger i fanshoppen eller bruger som gaver.

Kvinderne sørger også for, at rådhusbetjentene på Københavns Rådhus får nye uniformer. Og de ansatte på værkstedet syr blandt andet også tasker ud af aflagt arbejdstøj fra virksomheden Stark, som forhandler byggematerialer. 

“Der er mange, der har fået øjne op for, at deres eget kasserede materiale kan have en værdi. Min egen lidt ideologiske tilgang er, at man som designer burde være lidt mere kritisk med, hvad man sender ud i verden. Vi er i en verden, hvor der er kriser på mange forskellige måder, både humanitært men også miljømæssigt. Vi bliver simpelthen nødt til at sætte spørgsmålstegn ved, hvor meget nyt der skal produceres,” siger Liv Bejer Heckmann. 

“Ret stort problem”

Tekstildesigneren sætter også et stort spørgsmålstegn ved forholdene for medarbejdere i designbranchen.

Hun betegner branchen som “lidt usikker og i opbrud” samt et sted, hvor det kan være svært at blive fastansat. Og samtidig erkender hun, at I Tråd Med Verden heller ikke altid  som følge af en svingende økonomi kan tilbyde at fastansætte alle deres kvindelige medarbejdere, selvom virksomhedens ledelse har lyst til det. 

“Der er mange i designbranchen, der er villige til at finde sig i nogle dårlige arbejdsforhold, hvis bare der er noget prestige i arbejdet. Det ser jeg som et ret stort problem,” siger Liv Bejer Heckmann. 

Hun henviser til, at der for eksempel er mange uddannelsesstuderende hos I Tråd Med Verden, som fortæller om, hvordan de er blevet behandlet andre steder i branchen. 

“Der er mange, der også godt kan finde på at arbejde freelance eller gratis, fordi de så får noget godt på CV'et. Det synes jeg også er ret ærgerligt. Det er vigtigt at huske, at når man står op for sit eget værd, står man op for en hel branche,” siger hun.  

Ulønnet arbejde

Liv Bejer Heckmann står langt fra alene med sin holdning om, at der er problemer i designbranchen. 

9,2 procent af 174 medlemmer af TL har i en ny undersøgelse lavet af fagbladet Teknikeren svaret, at de har haft ulønnet arbejde, efter at de blev færdige med deres designuddannelse. 

Og hele 60,3 procent har svaret, at de er utilfredse med deres løn. 

Kan ikke skovle løn ind

Heller ikke Liv Bejer Heckmann er tilfreds med lønnen i designbranchen.

Designchefen ønsker ikke offentligt at fortælle, hvad hun tjener i løn hos I Tråd Med Verden, hvor hun arbejder uden overenskomst og deler chefansvaret med en kollega, som styrer den socialfaglige del af virksomheden.

“Det er ikke, fordi det er en dårlig løn, det er bare heller ikke en mega god løn. Det er sådan medium,” siger hun og peger på, at det socialøkonomiske område er lidt specielt. 

“Det er benhårdt i forhold til at tjene penge. Så jeg er udmærket godt klar over, at jeg ikke selv kan sidde og skovle en masse penge ind i løn, fordi de penge, vi som virksomhed henter ind, skal gå til målgruppen af kvinder i sårbare situationer,” siger Liv Bejer Heckmann og tilføjer:

“Så derfor har jeg ligesom slået mig til tåls med, at jeg får den løn, jeg får. Til gengæld så går jeg på arbejde og er glad, fordi jeg kan se, at jeg laver noget meningsfyldt. Det er en beslutning, jeg har taget med mig selv.”

Belastet af stress

I begyndelsen af sin ansættelse hos den socialøkonomiske virksomhed arbejdede hun 20 timer om ugen. Selvom det var svært økonomisk. For det passede hende rigtigt fint, fordi hendes to børn på nu 10 og 12 år var små dengang. 

Senere gik hun op i tid. 

Nu føler hun sig som mange andre TL’ere i designbranchen i høj grad belastet af stress i sit job. Det hænger sammen med hendes rolle som leder. 

Den 44-årige designchef fortæller, at hun har valgt at arbejde hos I Tråd Med Verden, fordi hun er drevet af at lave smukt kunsthåndværk ud af kasseret tekstil og skabe nye muligheder for nogle kvinder, som har det svært. 

Hun sagde ikke ja til jobbet, fordi hun gerne ville være leder. Det blev hun først efter tre års ansættelse - og har nu været det i fem år. 

“Jeg synes, det er udfordrende at være leder. Nogle gange føler jeg ikke helt, at jeg er klædt ordentligt på til det, fordi det er meget selvlært. Og så har jeg ret høje forventninger til mig selv, så nogle gange clasher det lidt. Jeg prøver at være lidt venligere med mig selv, fordi jeg egentlig tror, at jeg gør det okay,” siger Liv Bejer Heckmann og fortsætter:

“Men jeg tror bare, at man som leder altid vil være i tvivl om, man når alle medarbejdere. Nogle gange føles det, som om man aldrig bliver helt færdig med sit arbejde. Og det er et stresselement, jeg nogle gange godt kan mærke.” 

Et organisk arbejdsliv

Hvad kunne nogle af løsningerne på problemerne i designbranchen være?

“Jeg tror, man skal huske på, at arbejdslivet er virkelig, virkelig langt. Jeg tror, det er vigtigt som nyuddannet designer, at man ikke tænker, at man skal lande drømmejobbet og de perfekte omgivelser for jobbet med det samme. At det er okay, at man i løbet af arbejdslivet kommer gennem forskellige job, hvor forskellige ting er opfyldt, men måske aldrig det hele på én gang. Det råd vil jeg gerne selv have fået,” siger Liv Bejer Heckmann.

Hun anbefaler, at du hvert år sætter dig og skriver tre ting ned, som betyder mest for dig her og nu i dit arbejdsliv. Og så holder øje med, om det ændrer sig. 

“I forskellige perioder i ens liv er nogle forskellige ting vigtige. For eksempel når man har små børn, er fleksibilitet fra arbejdsgiverens side bare sindssygt vigtigt. Men når børnene senere er blevet større, så kan man måske bruge noget mere energi på at tage et større ansvar på arbejdspladsen eller starte noget op selv. Arbejdslivet skal ikke tænkes som en firkantet 9-17-kasse, men lidt mere organisk, og som noget der udvikler sig med én selv. Det er rigtig vigtigt at huske på,” siger hun. 

Branchen: Svært at forholde sig til

Teknikeren har forelagt designer og underviser Rasmus Trøst Simonsens udtalelser for branche- og arbejdsgiverorganisationen Dansk Mode & Textil (DM&T).

"Vi er helt enige i, at design kan bruges til meget og er enormt vigtigt. Men der er en række ubekendte, som gør det svært at forholde sig til de udsagn, der præsenteres, og det gør det svært for os at forholde os til det enkeltstående udsagn ud fra en generel branchebetragtning," skriver pressechef hos DM&T Simon Hansen i en e-mail til Teknikeren.