Nej.
Sådan lyder det klare budskab fra over 60 procent af de 174 TL’ere i designbranchen, som har svaret på spørgsmålet: Er du tilfreds med din løn?
Under 33 procent af deltagerne i fagbladet Teknikerens undersøgelse svarede ja til spørgsmålet.
Modelkonstruktør: Lønnen afspejler ikke altid ansvar og viden
Blandt deltagerne i undersøgelsen er Katarina Thomsen, der arbejder som modelkonstruktør i designafdelingen hos et stort firma i Jylland. Hun har speciale i pasform, graduering samt 2D- og 3D-udvikling og har lige nu ansvaret for tailoring samt denim og bukseprodukter til både herre og damer.
Hun begyndte i 2012 på sin uddannelse hos VIA Design & Business i Herning og blev færdiguddannet med en bachelor i 2015. Siden da har hun arbejdet i mode- og tekstilbranchen.
“Jeg synes generelt, at lønnen i branchen ikke altid afspejler det ansvar og den specialiserede viden, jobbet kræver som modelkonstruktør. Mange arbejder med komplekse tekniske opgaver, koordinering og stramme deadlines, men lønniveauet følger ikke nødvendigvis med det ansvar og arbejdspres, der ligger i stillingerne,” siger hun.
52 procent af deltagerne i Teknikerens undersøgelse af designbranchen oplyser, at de hverken har mulighed for afspadsering eller at få løn for overarbejde.
Skal blive bedre til at vise værdien
Katarina Thomsen tager selv initiativ til at forhandle løn hvert år.
“Personligt er jeg tilfreds med den løn, jeg har forhandlet mig frem til i dag. Men når jeg sammenligner med lønstatistikker for andre tekniske faggrupper, ligger vores branche ofte i den lave ende, selvom mange af os har lange uddannelser, specialistviden og et stort ansvar,” siger hun.
Modelkonstruktøren fortæller, at hun altid har været åben omkring sin løn over for kolleger og andre i branchen. For hun tror, at større gennemsigtighed gavner alle og gør det lettere at vurdere sin markedsværdi.
“Jeg mener generelt, at vi som faggruppe skal blive bedre til at synliggøre vores værdi over for arbejdsgiverne. De kompetencer, som modelkonstruktører og andre specialister i branchen bidrager med, er ofte afgørende for produktets kvalitet og virksomhedens succes, og det bør i højere grad afspejles i lønnen,“ siger TL’eren.
DM&T: Halvdelen får mere end 50.000 kroner om måneden
Teknikeren har forelagt den ifølge undersøgelsen udbredte utilfredshed med lønnen blandt TL’ere i designbranchen for branche- og arbejdsgiverorganisationen Dansk Mode & Textil (DM&T).
Her henviser pressechef Simon Hansen til, at DA’s lønstatistik viser, at medianlønnen for ansatte i produkt- og tøjdesign ligger på cirka 50.000 kroner per måned inklusive værdi af fritvalg og pension.
“Hvorvidt det er tilfredsstillende, er naturligvis op til den enkelte, men da der er tale om en medianløn, får 50 procent af de adspurgte altså mere end de 50.000,” skriver han i et skriftligt svar til Teknikeren.
Lønstatistik viser andet billede
TL’s lønstatistik for 2025 viser et andet billede af designbranchen.
Her er TL’ernes gennemsnitlige månedsløn (inklusive fritvalg) ifølge lønstatistikken for 2025:
- Design og business; smykker, teknologi og business samt tekstildesign, håndværk og formidling: 35.812 kr.
- Designteknologer (alle specialer), private designuddannelser og andre uddannelser inden for design: 41.299 kr.
- Designere/kunsthåndværkere (på PBA, BA eller kandidatniveau): 41.778 kr.
TL’ernes gennemsnitsløn er baseret på lønoplysninger for september 2025. Lønnen er opgjort som normal månedsløn inklusive medarbejdernes eget pensionsbidrag, men uden arbejdsgiverens.
Der er tillagt 1/12 af en eventuel bonus eller gratiale til lønnen.