Alle i salen rejste sig og klappede taktfast, da Kasper Hansen lørdag eftermiddag trådte frem på scenen for at modtage TL's Fællesskabspris 2026 på kongressen i Odense.
“Tusind tak,” sagde 40-årige Kasper Hansen fåmælt, efter at han havde fået overrakt et diplom, en gylden kuvert og en stor buket blomster.
Umiddelbart efter prisoverrækkelsen lagde han ikke skjul på sin overraskelse over for Teknikeren.
“Det er da fedt at blive anerkendt for sit arbejde,” sagde han.
Han havde ikke regnet med at vinde. Faktisk kom det bag på ham, da han fik besked om, at han var nomineret.
“Så det kommer lidt som et chok,” sagde Kasper Hansen.
TL’erne har talt
Fællesskabsprisen er efterhånden ved at blive en fast del af TL’s kongres. Prisen blev uddelt første gang på kongressen i 2023.
Der var et “stærkt felt af kandidater” til prisen i år, sagde næstformand i TL Jimmi Eiberg Jensen, der uddelte prisen.
En jury af næstformænd i TL havde blandt alle kandidaterne nomineret tre, som alle var værdige til at vinde prisen, forklarede et medlem af juryen fra talerstolen.
Det er TL's medlemmer, som har stemt - og dermed bestemt - hvem der skulle vinde Fællesskabsprisen 2026.
Pebernødder og 24 videoer
Som tillidsrepræsentanter hos vindmølleproducenten Siemens Gamesa i Aalborg har makkerparret Kasper Hansen og Mona Andersen blandt andet lavet en julekalender med 24 QR-koder. Bag hver kode gemte sig en lille hjemmelavet video om blandt andet overenskomsten og fordelene ved at være medlem af TL.
De har også besøgt kollegerne på de forskellige skiftehold og delt pebernødder, sodavand og chokolade ud.
For Kasper Hansen var det ikke nemt at stille sig foran kameraet.
“Det var grænseoverskridende at lave de videoklip. Jeg følte, at jeg så dum ud og udstillede mig selv. Men det gik fint, efter vi var kommet i gang. Der var også en del arbejde i at gå rundt til kolleger, fordi vi har fireholdsskift, men vi blev taget godt imod af kollegerne,” sagde Kasper Hansen i august til Teknikeren.
Læs også: Mona og Kasper får flere med i fællesskabet
Fra 63 til 103
Indsatsen gav pote. På omkring et år voksede antallet af TL-medlemmer på arbejdspladsen fra 63 til 103.
Hans makker, Mona Andersen, havde egentlig ikke troet, at projektet ville give en masse.
“Men det var en kæmpe succes. Det var vores synlighed og snakke med kolleger på arbejdspladsen, der gjorde det. Vi fik så mange medlemmer. Det gik stærkt, og det var i meget høj grad Kasper, som skaffede dem,” sagde Mona Andersen i august 2026 til Teknikeren.
Kasper Hansen peger selv på de nye idéer som en del af forklaringen:
“Jeg tror bare, at det er gåpåmod. Og så at være nytænkende i måden at få folk ind i det,” sagde han efter prisoverrækkelsen.
En, kollegerne kan gå til
Men det er ikke kun de mange nye medlemmer, der har fået juryen til at lægge mærke til Kasper Hansen.
Han besøger alle skiftehold, tager en personlig snak med nye kolleger og følger op, når nogen har brug for hjælp.
Det betonede næstformanden i TL Nordjylland, Lene Quist Berggren, da hun på kongressen præsenterede nomineringen af Kasper Hansen.
“Hans kolleger beskriver ham som tillidsvækkende, lyttende og nem at gå til,” sagde hun.
Lene Quist Berggren fremhævede også, at Kasper Hansen står fast på kollegernes side og samtidig har et konstruktivt samarbejde med ledelsen.
“Han viser med andre ord, at fællesskab ikke bare er noget, vi taler om. Det er noget, vi gør,” sagde hun.
Brænder for retfærdighed
For Kasper Hansen handler engagementet som tillidsrepræsentant om at hjælpe andre og sikre, at de bliver behandlet ordentligt.
“Jeg tror bare, at jeg brænder for retfærdigheden,” siger han.
Nordjyden fortæller, at begge hans forældre også har været tillidsrepræsentanter, og at lysten til at gøre en forskel derfor har fulgt ham siden barndommen.
Hans råd til andre tillidsrepræsentanter, der gerne vil have flere kolleger med i fagforeningen, er at være synlige og tage sig tid til at tale med folk.
“Det er bare at sørge for at komme ud og være synlig, og så komme ned og snakke med folk stille og roligt. Det behøver ikke altid at være formelt.”