Har din arbejdsgiver overenskomst for jer ansatte, kan virksomheden inden længe få lettere ved at hente nye kolleger fra lande uden for EU.
For fra 1. januar 2027 træder en ny, såkaldt certificeringsordning for udenlandsk arbejdskraft nemlig i kraft.
Det har et flertal i Folketinget besluttet. Og det glæder TL’s forbundsformand, Jannik Frank Petersen, der mener, at ordningen er en blåstempling af den danske model.
”Vi ved både fra De Økonomiske Vismænd og talrige analyser, at virksomheder med overenskomst, tillidsrepræsentanter og et velfungerende lokalt samarbejde både er mere produktive og har højere beskæftigelse. Disse virksomheder er krumtappen i det danske velfærdssamfund og genererer vækst og velstand til samfundet, til ejerne og ikke mindst til medarbejderne på virksomheden. Så certificeringsordningen giver berettiget disse virksomheder en forlomme i forhold til at få arbejdskraft,” siger han.
Firmaer skal opfylde flere krav
Med den nye ordning kan virksomheder hente medarbejdere fra 16 udvalgte lande uden for EU, hvis medarbejderne tjener mindst 322.000 kroner om året i løn. Dette beløb gælder for 2026 og vil blive reguleret løbende.
Virksomhederne skal først godkendes til at bruge beløbsordningen. Det står Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) for. For at blive godkendt skal den enkelte virksomhed blandt andet have mindst ti fuldtidsansatte i Danmark og have eksisteret i mindst to år.
Og så spiller overenskomst en afgørende rolle. For virksomheden skal være dækket af en overenskomst, som er omfattet af ordningen. Og samtidig skal den udenlandske medarbejders job være dækket af overenskomsten.
Medarbejderen skal samtidig arbejde på fuld tid og have løn og arbejdsvilkår efter overenskomsten.
Regeringen: Vi får i højere grad styr på den udenlandske arbejdskraft
Netop koblingen mellem udenlandske medarbejdere og overenskomst har været central for regeringen i forbindelse med, at Folketinget har vedtaget den nye ordning.
Da regeringen præsenterede aftalen bag ordningen i juni, kaldte beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen (S) den for et nybrud og en styrkelse af den danske model.
Og da Folketinget vedtog ordningen her i september, sagde hun, at certificeringsordningen i højere grad vil sikre, at udenlandske medarbejdere bliver ansat under ordnede forhold på arbejdspladser med overenskomst:
“Vi skal passe på sammenhængskraften i Danmark. Vi ser gang på gang, at mange udlændinge kommer til Danmark uden at få en ordentlig løn, og at arbejdsgivere ser stort på deres arbejdsmiljø. Det skal vi sætte en stopper for, og samtidig er det fornuftigt at have fokus på at hente arbejdskraft fra de lande, som vi har et interessefællesskab med, og som vi handler med.”
Læs også: Strid mellem fagforening og landmand kan få betydning for det danske arbejdsmarked
Virksomheder kan blive udelukket
Firmaer uden en relevant overenskomst kan ikke bruge ordningen.
Ordningen skal gøre det lettere for firmaer at hente de medarbejdere, de mangler. Samtidig skal kravet om overenskomst være med til at sikre, at de udenlandske medarbejdere får ordentlige løn- og arbejdsvilkår.
Reglerne skal også mindske risikoen for, at firmaer henter billigere arbejdskraft til Danmark og dermed presser vilkårene for de medarbejdere, der allerede arbejder her.
Virksomheder, der har brudt reglerne, kan blive udelukket fra ordningen. Det gælder blandt andet, hvis en virksomhed inden for de seneste to år er blevet dømt til at betale bod for at have underbetalt udenlandske medarbejdere.
Læs også: TL-formand: Id-kort er et vigtigt skridt
TL: Skal have flere forlommer
For Jannik Frank Petersen er det netop en styrke ved ordningen, at virksomheder med overenskomst får en fordel.
”Det er godt for Danmark, for virksomheden, for medarbejderne og for den danske model,” siger han.
Han mener faktisk, at man med fordel kan gå endnu længere:
”Jeg synes, virksomheder som får certifikatet, skal have endnu flere forlommer, fordi de er rygraden i vores samfund. Det giver også virksomhederne et incitament til at understøtte at deres medarbejdere er organiseret i den rigtige fagforening,” siger Jannik Frank Petersen.
Kan give flere internationale kolleger
Den nye ordning kan også blive relevant på arbejdspladser med medlemmer af TL.
Hvis et firma har en TL-overenskomst, som bliver omfattet af ordningen, kan virksomheden bruge den nye mulighed til at hente medarbejdere fra de 16 lande til job, som overenskomsten dækker.
Præcis hvilke overenskomster firmaerne kan bruge under ordningen, vil udlændinge- og integrationsministeren først lægge fast efter en høring af arbejdsmarkedets parter.
Fagbevægelsen kan kontrollere vilkårene
Det ligger dog allerede fast, at fagbevægelsen får mulighed for at kontrollere, at de udenlandske medarbejdere på ordningen har de nødvendige løn- og arbejdsvilkår.
Det betyder, at hvis en TL-overenskomst bliver omfattet af ordningen, kan det også give TL en rolle med at kontrollere forholdene.
Når en virksomhed vil bruge ordningen, skal den erklære, at jobbet er dækket af en relevant overenskomst. Og så skal virksomheden samtidig give tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen eller den relevante fagforening mulighed for hele tiden at kontrollere, om firmaet følger overenskomsten.
Fra 2027 afsætter staten 10,2 millioner kroner om året til Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) for at understøtte fagbevægelsens kontrol med ordningen.