Aftalen gælder for 2024 og 2025, og har en samlet ramme på 8,8% til løn og andre tiltag. De generelle lønstigninger lander i aftalen på 6,51% inklusiv reguleringsordningen og de første 4% lønstigninger kommer allerede i april 2024.
I aftalen er der lagt op til, at 2% af rammen på de 8,8%, skal udmøntes via organisationsforhandlinger, og det er de forhandlinger, som Teknisk Landsforbund landede i går aftes.
Her er nogle af hovedpunkterne i aftalen:
- TL har mange kreative specialister – også i kommunerne. Dette bliver nu synligt i overenskomsten, da vi har indført tre løntrin særligt for specialister og ledere. Ansatte i alle overenskomstens faggrupper har mulighed for at forhandle om indplacering på disse løntrin, hvis de har specialistopgaver eller lederansvar.
- Pensionen er hævet med 2,02% så den kommer op på 19,32%. Samtidig er grænsen for frit valg sænket fra 15,79% til 15,0%, hvilket giver hver enkelt medlem mulighed for at veksle 4,32% af deres pension til løn, hvis de ønsker det. Den individuelle fleksibilitet har medlemmerne efterspurgt, og det giver mulighed for at tilpasse økonomien til forskellige livsfaser.
- Grænsen for hvornår man ikke længere kan få betaling for overarbejde er hævet, således at det kun er ansatte på grundlønstrin 41+5.900 kr. og derover, der er på ”ingen højeste arbejdstid”.
- Alle på overenskomsten får en lønstigning på 1.517 kr. årligt (eller 126 kr. pr måned) oveni de 6,51%, som er aftalt i det generelle forlig.