Der er nu opnået enighed i overenskomstforhandlingerne for designere, teknologer, modelkonstruktører og mange flere mellem DM&T og Teknisk Landsforbund. Det betyder, at en ny overenskomst er landet.
Aftalen, der er 3-årig, indeholder en lang række aftaler, hvor det særlig er værd at fremhæve følgende:
- Særlig opsparing (fritvalg) hæves med 2 % til i alt 11 % i 2027
- Arbejdsgiverens pensionsbidrag hæves med 1 % til i alt 12 %
- Medarbejderne får ret til en årlig lønsamtale
- Der indføres en ret til at vælge en uddannelsesrepræsentant på arbejdspladsen
- Medarbejderne får ret til frihed på barns tredje sygedag, 2 børnebørns-omsorgsdage og til at ledsage familiemedlemmer til diverse undersøgelser og møder med offentlige myndigheder
- Medarbejderne får mulighed for at afslå overarbejde på grund af personlige eller familiemæssige årsager
- Loftet over det maksimale antal feriedage man kan overføre fjernes
- Ikke-afholdte feriefridage udbetales automatisk ved ferieårets afslutning eller fratræden, og virksomheden får mulighed for at indføre, at de 5 feriefridage konverteres til 2,5 % på særlig opsparing
- Der bliver indført et arbejdsgiverbetalt vederlag for virksomhedens arbejdsmiljørepræsentanter, som udbetales af TL
- 2 ugers mere løn under barsel samt barsel til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer til soloforældre.
Ifølge Pernille Rohde, der er regionsformand for TL Midtjylland, er der tilfredshed med aftalen:
"Vi har haft nogle rigtig konstruktive forhandlinger. Så det er dejligt, at vi i dag har kunnet få sat den endelige underskrift på forliget med Dansk Mode & Textil. Vi har nu en god overenskomst for vores medlemmer i branchen, og det er vi rigtig godt tilfreds med, fordi vi også har fokus på nogle af de ting, som betyder noget for vores medlemmer," siger hun.
Du kan læse hele aftalen her.
Følg med i det seneste nye om OK25 her.