Medarbejdernes udgift til en såkaldt pensionsmægler, som nogle pensionsselskaber bruger i forbindelse med firmaers skift af pensionsselskab, er op til 5.035 kroner i gebyr.
Teknikeren har kendskab til seks forskellige virksomheder, der i efteråret 2025 skiftede pensionsselskab for deres firmapension. Vi har stillet fem spørgsmål om fænomenet pensionsmægler til TL’s faglige chef Lise Ørgaard Johansen.
Hvad laver en pensionsmægler?
”En pensionsmægler yder såkaldt uvildig rådgivning til virksomheder i forhold til priser og vilkår for virksomhedernes firmapension til medarbejdere. Mægleren er mellemmand i forhandlingerne med forskellige pensionsselskaber for at opnå de bedste priser og vilkår.
Men nogle pensionsmæglere tilbyder også pensionsrådgivning – eller det de selv kalder for ”løbende betjening” – til medarbejderne, som virksomhederne kan tilkøbe som en del af firmapensionen.
Hvorfor kan man komme til at betale til en pensionsmægler i det skjulte, selvom man slet ikke har bedt om at skifte pensionsselskab eller få rådgivning?
”Det er et godt spørgsmål. Det er også under al kritik. Det burde ikke være muligt at tage penge fra medarbejdernes pensionsopsparing til mæglere, og da slet ikke uden, at medarbejderne er opmærksomme på det.
I TL arbejder vi for fuld gennemsigtighed i brugen af pensionsmæglere.
Hvad synes TL om medlemmernes udgifter til pensionsmæglere?
”Vi synes, det er urimeligt. Udgifter til pensionsmæglere bør være en udgift, som virksomhederne betaler. Ikke TL’erne. For det er som regel virksomhederne, der ønsker at skifte firmapension.
Det er også alt for uigennemskueligt. Både hvem du betaler til, og hvad du betaler for. Der kan nemlig også være indgået en aftale om, at du får løbende betjening hos pensionsmægleren og ikke hos det pågældende pensionsselskab. Det får vi en del henvendelser omkring, fordi medlemmerne – med god grund – undrer sig.
Hvis man ikke ved, om man betaler penge til en pensionsmægler, hvad kan man så gøre?
”Vi arbejder for, at flere medlemmer bliver omfattet af overenskomster med vores egen pensionsordning for funktionærer (PFF), hvor omkostningerne er lave, og hvor produktet er fuldt ud konkurrencedygtigt i forhold de kommercielle selskaber.
I flere af vores overenskomster er der godt nok også mulighed for, at virksomheder kan skifte pensionsselskab. Men så skal medarbejderne oplyses om omkostningerne blandt andet til pensionsmæglere. Og medlemmet kan inden for tre måneder altid vælge PFF i stedet for firmapensionen. Det fik vi indført, da vi indgik nye overenskomster i 2025.
Men der er også medlemmer, der ikke er dækket af overenskomst. Og her kan det være svært at gennemskue, om man betaler for en pensionsmægler gennem sin firmapension.
Hvis ikke du arbejder under overenskomst, men har en firmapension, kan du spørge din HR-afdeling om, hvorvidt din pensionsaftale indeholder gebyrer eller løbende udgifter til pensionsmægler. Du skal være særlig opmærksom, hvis din arbejdsgiver vil skifte udbyder af firmapension. Spørg i processen eventuelt ind til mulige omkostninger for dig som medarbejder.
Hvis man ikke vil betale penge til en pensionsmægler, hvad kan man så gøre?
”Hvis din TL-overenskomst giver mulighed for pensionsskifte, kan du altid tilvælge PFF, hvis din virksomhed skifter firmapension. Det er gratis. Men du skal meddele dette inden for tre måneder.
