Før du logger af og går på sommerferie, er der én ting, der er værd at bruge fem minutter på: Har du fået dit ferietillæg?
Mange lønmodtagere får nemlig et ekstra beløb udbetalt i forbindelse med ferieperioden – typisk sammen med lønnen i maj eller juni. Men ferietillægget bliver ikke altid udbetalt på samme måde fra arbejdsplads til arbejdsplads, og derfor kan det være let at overse.
Ferietillægget er en ekstra betaling oven i ferie med løn som kompensation for, at ferie med løn ikke helt svarer til at få feriegodtgørelse på 12,5 %.
Derfor kan det godt betale sig at kigge lønsedlen igennem, inden ferien begynder.
Tjek lønsedlen nu
Ferietillægget bliver ofte udbetalt samlet i maj, juni eller august. Andre steder sker det løbende, når du holder ferie.
På lønsedlen vil beløbet typisk fremgå som en særskilt linje med betegnelser som ”ferietillæg” eller ”særligt ferietillæg”.
Er du i tvivl om, hvordan det fungerer på din arbejdsplads, kan du tjekke din kontrakt eller overenskomst, kontakte din løn- eller HR-afdeling eller TL på 3343 6500.
5 ting du skal holde øje med
1. Find den rigtige lønseddel
Tjek især lønsedlerne fra maj, juni eller august. Nogle arbejdsgivere udbetaler dog ferietillæg løbende hen over året.
2. Se efter ferietillægget
Beløbet skal som regel stå som en selvstændig post på lønsedlen.
3. Sammenlign med din løn
Ferietillægget skal minimum svare til 1 procent af din ferieberettigede løn – medmindre du har ret til mere gennem overenskomst eller kontrakt.
4. Reager hvis noget mangler
Stemmer beløbet ikke, så kontakt lønkontoret eller HR. Fejl sker – og de kan være dyre at overse.
5. Få hjælp hvis du er i tvivl
Kan du ikke få afklaret spørgsmålet på arbejdspladsen, kan du kontakte din tillidsrepræsentant eller TL’s rådgivning.