Et kompetence-CV er bygget op om, hvad du kan - hvilke kompetencer, du tager med ind i virksomheden, som du søger job i.
Kompetence-CV’et samler dine kompetencer i kategorier. Det giver overblik for læseren. Opdelingen i kategorier giver desuden dig mulighed for at flytte dine mest attraktive kompetencer til et specifikt job op på en central placering i CV’et. På den måde kan du målrette CV’et.
Lige som i det kronologiske CV præsenterer kompetence-CV’et også dine jobs, uddannelse, kurser og interesser, men de står længere nede i et kompetence-CV for at give plads til kompetencerne.
Se eksempel på kompetence-CV
Fordele ved kompetence-CV
• Giver plads til, at du kan skrive mere om det, du har prøvet end i et kronologisk CV
• Du kan vise flere sider af dig selv
• Tager fokus væk fra eventuelle ”huller” i rækken af jobs
• Giver god mulighed for at målrette dit CV ved at flytte det vigtigste højt op.
Ulemper ved kompetence-CV
• Kan forvirre en arbejdsgiver, der er vant til kronologisk CV
• CV’et bliver lidt længere. Det kræver derfor, at du sorterer i informationen hver gang du skal sende CV’et. Ud med det, der ikke er relevant for netop den modtager.
• Dine jobs indtil nu er ikke så synlige som i et kronologisk CV
Her er et kompetence-CV bedst
• Du er nyuddannet
• Dine jobs indtil nu og din uddannelse ikke er en døråbner i sig selv
• Du søger bredere end inden for dit eget fag
• Du har særlig specialistviden, som din modtager vil elske at høre mere om
Dit CV bør som tommelfingerregel ikke være længere end tre sider langt.
Introducer dig selv med et resumé
Med et resumé øverst i CV’et giver du læseren mulighed for at danne sig et hurtigt overblik over, hvad du fagligt står for. Et resumé bør derfor altid handle om din faglighed og være en opsummering af CV’et.