Designbranchen: Vi ser ikke et generelt problem med løn- og arbejdsvilkår

Seks ud af ti er utilfredse med lønnen. Over ni procent har arbejdet ulønnet. Og mere end 51 procent føler sig i “meget høj” eller “høj grad” generelt belastet af stress.

Det oplyser omkring 170 TL’ere fra designbranchen i en undersøgelse lavet af fagbladet Teknikeren. 

Alligevel mener branche- og arbejdsgiverorganisationen Dansk Mode & Textil (DM&T) ikke, at der eksisterer et generelt problem med løn- og arbejdsvilkår i designbranchen og herunder modebranchen. 

Det skriver DM&T i et skriftligt svar til Teknikeren, som har forelagt oplysningerne for arbejdsgiverorganisationen.

Færre arbejder på overenskomst

57,9 procent af TL’erne i Teknikerens undersøgelse fortæller, at de arbejder uden overenskomst.

“Vi anerkender, at tallet er højere end det resterende arbejdsmarked. Men det er en del af den danske arbejdsmarkedsmodel, og selvom man ikke er ansat med overenskomst, sikrer funktionærloven stadig medarbejderens rettigheder i forhold til opsigelse, løn under sygdom og andre forhold, som ellers ofte vil være indeholdt i en overenskomst,” skriver pressechef hos DM&T Simon Hansen i et skriftligt svar til Teknikeren. 

12,8 procent af deltagerne i undersøgelsen oplyser, at de ikke har ret til fravær ved barns sygedage.

“Det er ikke et billede, vi kan genkende, for i de kontrakter, vi ser, har man netop adgang til fravær ved barns sygdom. Retten til fravær ved barns sygdom er også en del af DM&T’s standardkontrakter for ansatte, som ikke er under overenskomst;” skriver pressechefen.

Skal se nærmere på det

Er det godt nok, som det foregår i branchen nu? 

“Som tidligere nævnt ser vi ikke et generelt problem med løn og arbejdsvilkår i branchen. Og en stor del af de danske virksomheders konkurrenceevne beror på dygtige medarbejdere, som alt andet lige er bedre til at løse deres opgaver, hvis de er glade for at gå på arbejde,” svarer Simon Hansen og tilføjer:

“Men når der eksempelvis er så mange i undersøgelsen, der føler sig belastet af stress, er det naturligvis noget, vi skal se nærmere på, og det har vi tænkt os at gøre i samarbejde med TL, som vi heldigvis har en rigtig god dialog med.”

DM&T: Vi har indledt dialogen med TL

Hvad er DM&T’ kommentarer til, at 30 procent er bange for at blive fyret?

“Det er et aspekt, vi også vil inkludere i vores videre dialog med TL, for det kan have en sammenhæng med problemstillingerne i forhold til stress,“ skriver Simon Hansen til Teknikeren og fortsætter:

“Men der kan også være udefrakommende faktorer, som spiller en væsentlig rolle. I de senere år har branchens virksomheder været presset på indtjeningen, fordi markedsforholdene er udfordrede, og flere virksomheder har været nødsaget til at lukke. Samtidig er der i samfundet stor debat om, hvorvidt AI kommer til at erstatte jobs, og den debat kan også have en effekt. For blot at nævne et par eksempler på udefrakommende faktorer.” 

Vil DM&T gøre noget for, at medarbejderne i designbranchen får bedre forhold? 

“Vi vil meget gerne dykke dybere ned i denne undersøgelse og se på, hvordan vi kan være med til at gøre en positiv forskel, for helt grundlæggende er tilfredse medarbejdere en væsentlig nøgle til succes. Vi har allerede indledt dialogen med TL, og den vil vi nu tage videre med afsæt i denne undersøgelse, så vi i fællesskab blandt andet  kan gøre en indsats i forhold til stressrelaterede problemstillinger og sikre initiativer, der kan forebygge stress og følelsen heraf,” skriver pressechefen.