Ansættelses­­klausuler

Få svar på de mest almindelige spørgsmål om loven:

• Hvilke klausuler gælder loven om ansættelsesklausuler for?

  Loven om ansættelsesklausuler gælder for:

  • Konkurrenceklausuler
  • Kundeklausuler
  • Jobklausuler

  Hvis du både har en konkurrenceklausul og en kundeklausul, så kaldes de tilsammen en kombineret ansættelsesklausul.

• Hvad er en konkurrenceklausul?

  En konkurrenceklausul er en aftale mellem din arbejdsgiver og dig om, at du ikke må tage ansættelse og/eller have økonomisk interesse i en konkurrerende virksomhed indenfor et bestemt tidsrum, efter du er fratrådt din stilling.

• Hvad er en kundeklausul?

  En kundeklausul er en aftale mellem din arbejdsgiver og dig om, at du, efter du er fratrådt din stilling, ikke må have erhvervsmæssig forbindelse med arbejdsgiverens kunder eller andre forretningspartnere.

  Til forskel fra konkurrenceklausulen forhindrer en kundeklausul dig ikke i at tage ansættelse i en konkurrerende virksomhed.

  Men den afskærer dig fra at arbejde med en bestemt kreds af kunder eller forretningspartnere.

• Hvad er en jobklausul?

  En jobklausul er en aftale, som din arbejdsgiver indgår med en eller flere andre virksomheder. Aftalen går ud på at forhindre eller begrænse dine muligheder for at opnå ansættelse hos en anden virksomhed.

  Aftalen kan også gå ud på at forhindre eller begrænse dine muligheder for at hyre dine tidligere kolleger i en ny virksomhed.

• Regler for jobklausuler

  Jobklausuler er som hovedregel forbudt. Hvis du bliver bekendt med at din arbejdsgiver har en jobklausul, så kontakt TL.

• Hvor lang tid gælder en klausul?

  En klausul kan maksimalt løbe i 12 måneder fra dit ansættelsesforhold slutter.

  Er du underlagt en kombineret klausul - det vil sige en kunde- og konkurrenceklausul - kan den maksimalt løbe i 6 måneder.

• Hvordan bliver jeg kompenseret?

  • Har du aftalt en klausul på op til 6 måneder, så skal du have 40 % af din løn i kompensation.
  • Har du aftalt en klausul på 6 - 12 måneder, så skal du have 60 % af din løn i kompensation.
  • Har du aftalt en kombineret klausul, så må den højest vare i 6 måneder, og du skal have en kompensation på 60 % af din løn.

  Du får kompensationen udbetalt hver måned. Kompensationen for de to første måneder udbetales dog, når du fratræder (engangsvederlag).

• Hvad hvis jeg får andet arbejde i klausulperioden?

  Får du andet passende arbejde, så nedsættes din kompensation:

  • Har du aftalt en klausul på op til 6 måneder så skal du have 16 % af din løn i kompensation.
  • Har du aftalt en klausul på 6 - 12 måneder så skal du have 24 % af din løn i kompensation.
  • Har du aftalt en kombineret klausul, så skal du have en kompensation på 24 % af din løn.

  De 2 måneders engangsvederlag bliver ikke nedsat.

• Hvad gælder, hvis jeg allerede inden 1. januar 2016 havde en klausul?

  Loven gælder kun for klausuler, der bliver indgået fra og med den 1. januar 2016.

  Klausuler indgået inden denne dato er reguleret af anden lovgivning. Kontakt TL for nærmere rådgivning.

• Hvad hvis din nye klausul ikke lever op til reglerne?

  Hvis du bliver bedt om at underskrive en klausul, som ikke lever op til reglerne, så vil klausulen være ugyldig.

• Hvornår gælder en konkurrenceklausul?

  En konkurrenceklausul gælder kun, hvis du skriftligt har fået oplyst:

  • Hvilket krav du har på kompensation.
  • Hvilke forhold i din ansættelse, der gør det påkrævet at indgå klausulen.
  • At du ikke er bundet, hvis du fratræder, inden du har været ansat i 6 måneder.
  • Klausulens længde.

  Hvis du bliver sagt op på grund af besparelser, omstrukturering eller sygdom gælder konkurrenceklausulen ikke. Du får dog stadig 2 måneders godtgørelse.

• Hvornår gælder en kundeklausul?

  En kundeklausul gælder kun, hvis du skriftligt har modtaget meddelelse om følgende:

  • Klausulens løbetid.
  • At du ikke er bundet, hvis du fratræder inden du har været ansat i 6 måneder.
  • At klausulen kun gælder for kunder, som du har været i kontakt med indenfor 12 måneder forinden opsigelsestidspunktet.
  • At når du siger op eller bliver sagt op, skal du have en liste over de kunder, der er omfattet af kundeklausulen.

• Kontakt altid TLs medlemcenter

  Husk at tale med TLs medlemscenter, hvis du bliver bedt om at underskrive en kunde- eller konkurrenceklausul.