Personalepolitik

Det er forholdene på den enkelte arbejdsplads, der afgør, hvad der er vigtigt at skrive en politik om. APV’en kan give indikationer om, indenfor hvilke områder arbejdspladsen skal udarbejde politikker, men nogle områder, hvor det ofte er gavnligt at have politikker er:

• Den rummelige arbejdsplads bl.a. integration, sygdom, fravær, fastholdelse, familie og seniorpolitik
• Arbejdslivet f.eks. i forhold til ligeløn, uddannelse og ansættelse
• Omgangsformer og adfærd f.eks. om beklædning, diskrimination, mobning, vold og chikane
• Sundhedsfremme som f.eks. alkohol, helbredsordninger, kantine, motion, rygning og stress

Processen er vigtig, når en personalepolitik skal formuleres. Hvis alle føler, at de er blevet hørt, er der størst mulighed for opbakning om nye regler. Det gælder både medarbejdere og ledere.

Politikken skal:

• være klart og tydeligt beskrevet
• gælde for alle i virksomheden
• være åben for at alle må komme med input til den
• indeholde klare regler for, hvad der sker, hvis reglerne brydes 

På store arbejdspladser foregår arbejdet med politikker ofte i samarbejdsorganisationen eller arbejdsmiljøudvalget. AMR og TR spiller en vigtig rolle i at udarbejde arbejdspladsens politikker. Hvis der ikke er et samarbejdsudvalg eller valgte repræsentanter, kan en af medarbejderne selv tale med ledelsen om behovet for en personalepolitik.